HR-Analytics & People Analytics Weiterbildung – zu 100 % förderfähig mit Bildungsgutschein
Was ist eine HR-Analytics & People Analytics Weiterbildung?
Fakten und Infos zu HR-Analytics & People Analytics Weiterbildungen
People Analytics verbindet Datenanalyse mit Personalmanagement und ermöglicht fundierte, evidenzbasierte HR-Entscheidungen. Die Weiterbildung vermittelt die Analyse von Mitarbeiterdaten, Mustererkennung und die Erstellung strategischer Handlungsempfehlungen.
Vermittelte Kenntnisse: Analyse und Interpretation von Personaldaten mit statistischen Methoden wie Regression und Clusteranalyse. Typische Tools und Methoden: Excel, Power BI und spezialisierte Analytics-Plattformen für HR-Dashboards und KPI-Reports.
Weitere Schwerpunkte: prädiktive Modelle zur Fluktuationsvorhersage und Personalbedarfsplanung. Die Datenaufbereitung aus HR-Systemen, Mitarbeiterbefragungen und Zeiterfassung wird ebenso behandelt wie datenschutzkonforme Analyseprozesse.
Die Weiterbildung kann über den Bildungsgutschein zu 100 % gefördert werden.
Gehaltsspanne: 52.000 € bis 85.000 € (Durchschnitt: 66.000 €).
Berufsaussichten: gut – Stark wachsender Bedarf an People-Analytics-Spezialisten. Unternehmen investieren massiv in datengestützte HR-Entscheidungen.
Voraussetzungen: Affinität zu Daten und statistischer Analyse, Grundkenntnisse in HR-Prozessen oder Personalmanagement, Analytisches und strukturiertes Denken, Kenntnisse in Excel oder BI-Tools von Vorteil.
Abschlüsse: Trägerinternes Zertifikat.
Du bist arbeitslos, von Arbeitslosigkeit bedroht oder in Kurzarbeit?
Mit einem Bildungsgutschein ist diese HR-Analytics & People Analytics Weiterbildung für Dich komplett kostenlos. Wir finden passende AZAV-zertifizierte Anbieter, die Dir auch bei der Beantragung helfen.
Fakten zu HR-Analytics & People Analytics
Orientierungswerte und Infos auf Basis verschiedener Kursangebote
Gehaltsspanne
Typische Voraussetzungen
- Affinität zu Daten und statistischer Analyse
- Grundkenntnisse in HR-Prozessen oder Personalmanagement
- Analytisches und strukturiertes Denken
- Kenntnisse in Excel oder BI-Tools von Vorteil
Jobaussichten
Stark wachsender Bedarf an People-Analytics-Spezialisten. Unternehmen investieren massiv in datengestützte HR-Entscheidungen.
Die konkreten Inhalte und Abschlüsse variieren je nach Bildungsanbieter und Kursdauer. Fordere kostenlos Vergleichsangebote an, um die genauen Lehrpläne zu erhalten.
Typische Inhalte einer HR-Analytics & People Analytics Weiterbildung
Diese Themen und Merkmale erwarten dich in den meisten Kursen
Grundlagen von People Analytics
- Definition und Abgrenzung: HR-Reporting vs. People Analytics
- Datengetriebene Personalarbeit als strategischer Hebel
- Reifegradmodelle: deskriptiv, diagnostisch, prädiktiv, präskriptiv
- Datenschutz und ethische Grundsätze in People Analytics
HR-Kennzahlen und Personalcontrolling
- Kernkennzahlen: Fluktuation, Fehlzeiten, Time-to-Hire
- Personalkosten und FTE-Analyse strukturiert aufbauen
- Kennzahlensysteme und HR-Scorecards entwickeln
- Benchmarking und Branchenvergleiche im HR
Datenquellen und Datenmanagement im HR
- HR-Daten aus DATEV, SAP HCM und Personio extrahieren
- Datenqualität sicherstellen und Datenbereinigung
- Zusammenführung von Daten aus verschiedenen HR-Systemen
- Mitarbeiterbefragungen als Datenquelle nutzen
Analyse-Tools und Visualisierung
- Power BI für HR-Dashboards und Reporting einsetzen
- Excel: Pivot-Tabellen und erweiterte Analysen für HR
- Datenvisualisierung und Storytelling mit HR-Daten
- Automatisierte Reports und Self-Service-BI
Predictive Analytics und KI im HR
- Fluktuationsvorhersage mit Machine-Learning-Modellen
- Engagement-Prognosen und Absentismus-Analyse
- Workforce Planning mit prädiktiven Modellen
- KI-gestützte Kompetenz- und Potenzialanalyse
People-Analytics-Projekte umsetzen
- Use Cases identifizieren und Projektziele definieren
- Stakeholder-Management und Ergebniskommunikation
- Handlungsempfehlungen aus Analyseergebnissen ableiten
- People-Analytics-Kultur im Unternehmen verankern
Typische Abschlüsse
Typische Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an HR-Business-Partner, Personalcontroller und datenaffine HR-Fachkräfte, die evidenzbasierte Personalentscheidungen treffen möchten, sowie Arbeitssuchende mit analytischem Hintergrund und Interesse am Personalbereich.
Die konkreten Inhalte und Abschlüsse variieren je nach Bildungsanbieter und Kursdauer. Fordere kostenlos Vergleichsangebote an, um die genauen Lehrpläne zu erhalten.
Weitere Spezialisierungen in Digitalisierung HR Prozesse
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Passende Berufe
Berufe, die du mit einer Weiterbildung im Bereich HR-Analytics & People Analytics erreichen kannst
Personalsachbearbeiter:in
Bearbeitet Personalvorgänge, Verträge und die Entgeltabrechnung.
Recruiter:in / Talent Acquisition Specialist
Findet und gewinnt Talente: Active Sourcing, Interviews, Employer Branding – in Konzernen oder externer Personalberatung.
Diversity & Inclusion Manager:in
Verantwortet D&I-Strategien: Chancengleichheit, inklusive Kultur, Bias-Trainings, KPI-basierte Diversitäts-Steuerung im Unternehmen.
Employer Branding Specialist
Stärkt die Arbeitgebermarke und entwickelt Strategien zur Talentgewinnung.
HR Business Partner
Beratet Führungskräfte strategisch in allen personalwirtschaftlichen Themen.
HR Manager
Leitet die Personalabteilung und steurt alle HR-Prozesse strategisch.
Personalberater:in
Beratet Unternehmen bei der Personalauswahl und unterstützt bei der Stellenbesetzung.
Personalmanager:in
Entwickelt Personalstrategien und steurt die Personalplanung im Unternehmen.
Personalreferent:in
Betreut Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragen von A bis Z.
Fuer wen ist eine HR-Analytics & People Analytics Weiterbildung geeignet?
6 Berufsgruppen, die von dieser Weiterbildung profitieren
HR-Controller
HR-Controller analysieren Personalkennzahlen und erstellen datenbasierte Berichte für die Unternehmensleitung.
Die Weiterbildung vertieft People-Analytics-Methoden und datengetriebenes HR-Reporting mit modernen Analyse-Tools.
Quereinsteiger aus der Datenanalyse
Datenanalysten bringen analytische Fähigkeiten mit und können diese im wachsenden Feld People Analytics einsetzen.
Die Weiterbildung vermittelt HR-spezifisches Domaenenwissen für die Anwendung von Analysemethoden im Personalbereich.
Personalleiter
Personalleiter nutzen People Analytics für strategische Personalentscheidungen und vorausschauende Personalplanung.
Die Weiterbildung befähigt zur Interpretation von HR-Kennzahlen und zur Ableitung datenbasierter Personalstrategien.
Organisationsentwickler
Organisationsentwickler nutzen Datenanalysen für die evidenzbasierte Gestaltung von Organisationsstrukturen.
Die Weiterbildung verbindet OE-Wissen mit analytischen Methoden für datengestuetzte Transformationsprojekte.
Häufig gestellte Fragen zu HR-Analytics & People Analytics
Wichtige Informationen zu dieser Weiterbildung
Eine People-Analytics-Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte, die ihre Entscheidungen auf eine datenbasierte Grundlage stellen möchten. Personalreferenten und HR-Business-Partner erweitern ihr Profil um eine der gefragtesten Zukunftskompetenzen. Controller und Datenanalysten aus anderen Fachbereichen finden im People-Analytics-Bereich eine spannende Spezialisierung, in der ihre analytischen Fähigkeiten besonders gefragt sind. Auch Quereinsteiger mit einem Hintergrund in Statistik, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften profitieren von der praxisorientierten Ausbildung, da sie ihr Methodenwissen direkt auf HR-Fragestellungen anwenden können. Führungskräfte, die datengetriebene HR-Strategien in ihrem Unternehmen etablieren möchten, gewinnen das nötige Verständnis für Möglichkeiten und Grenzen von People Analytics.
💡 Tipp: Installiere Power BI Desktop vorab auf deinem Rechner und mache dich mit der Grundnavigation vertraut, damit du in der Weiterbildung sofort mit den praktischen Übungen einsteigen kannst.
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