Das Qualifizierungschancengesetz einfach erklärt
Weiterbildung für Beschäftigte mit bis zu 100% staatlicher Förderung. Alles zu QCG, Qualifizierungsgeld und Antragstellung.
Weiterbildungskosten übernommen
§ 82 SGB III
Lohnkostenzuschuss möglich
§ 82 SGB III
Eigenanteil möglich
BMAS, 2024
Geförderte Weiterbildungen p.a.
BA Geschäftsbericht 2024
12 Ratgeber zum Qualifizierungschancengesetz
Spezialisierte Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Für Arbeitnehmer
Rechte, Voraussetzungen und Fördermöglichkeiten als Beschäftigter
Für Arbeitgeber
Antragstellung, Förderhöhen und Sammelanträge für Unternehmen
Vergleich & Details
Unterschiede zu anderen Förderungen und Sonderthemen
In 4 Schritten zur QCG-Förderung
So läuft die Antragstellung für Unternehmen und Beschäftigte ab
Weiterbildungsbedarf prüfen
Analysieren Sie, welche Kompetenzen Ihre Mitarbeiter benötigen oder welche Qualifikation Sie anstreben
- • Berufliche Ziele definieren
- • Skill-Gaps identifizieren
- • Passende Weiterbildung recherchieren
Förderfähigkeit klären
Prüfen Sie die Voraussetzungen und lassen Sie sich von der Arbeitsagentur beraten
- • Voraussetzungen checken
- • Beratungstermin vereinbaren
- • Förderhöhe berechnen lassen
Antrag stellen
Reichen Sie den Antrag bei der Arbeitsagentur ein — idealerweise vor Kursbeginn
- • Unterlagen vollständig sammeln
- • Antrag rechtzeitig einreichen
- • AZAV-Zertifizierung des Kurses prüfen
Weiterbildung starten
Nach Bewilligung beginnt die geförderte Weiterbildung bei vollem Gehalt
- • Kursanmeldung abschließen
- • Lohnfortzahlung gesichert
- • Neue Kompetenzen aufbauen
QCG oder Qualifizierungsgeld — was ist der Unterschied?
Beide Programme fördern Weiterbildung, unterscheiden sich aber grundlegend.
QCG (seit 2019)
- Für alle Beschäftigten zugänglich
- Bis 100% Weiterbildungskosten
- Bis 75% Lohnkostenzuschuss
- Arbeitgeber erhält Förderung
Qualifizierungsgeld
Verfügbar seit 2024- Nur bei Strukturwandel-Gefährdung
- 60–67% Lohnersatz direkt vom Amt
- Keine Weiterbildungskosten übernommen
- Beschäftigter erhält Geld direkt
Der Hauptunterschied: Das QCG übernimmt die Weiterbildungskosten und ist für alle zugänglich. Das Qualifizierungsgeld ist nur ein Lohnersatz bei drohender Arbeitslosigkeit — die Weiterbildung muss der Arbeitgeber selbst finanzieren.
Wichtig: Antrag vor Kursbeginn
Fragen zur QCG-Förderung?
Gerne beraten wir Sie kostenlos und unverbindlich zur Antragstellung und unterstützen bei der Suche nach einer passenden AZAV-zertifizierten Weiterbildung.
Häufig gestellte Fragen zum QCG
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist seit 2019 in Kraft und fördert berufliche Weiterbildung von Beschäftigten. Die Arbeitsagentur übernimmt bis zu 100% der Weiterbildungskosten und bis zu 75% der Lohnkosten — abhängig von der Betriebsgröße.
Grundsätzlich alle Beschäftigten, deren berufliche Tätigkeit durch den Strukturwandel betroffen ist oder die in sonstiger Weise weitergebildet werden sollen. Der Antrag wird vom Arbeitgeber bei der Arbeitsagentur gestellt. Besonders hohe Fördersätze gelten für kleine und mittlere Unternehmen.
Das QCG übernimmt Weiterbildungskosten und Lohnkostenzuschüsse für alle Beschäftigten. Das Qualifizierungsgeld (seit 2024) ist ein reiner Lohnersatz (60–67%), den Beschäftigte direkt erhalten — aber nur bei drohendem Strukturwandel. Beim Qualifizierungsgeld muss der Arbeitgeber die Weiterbildungskosten selbst tragen.
Die Förderhöhe hängt von der Betriebsgröße ab: Kleinstunternehmen (<10 MA) erhalten bis 100% Weiterbildungskosten und 75% Lohnkosten. KMU (10–249 MA) bis 50% Weiterbildungs- und Lohnkosten. Größere Unternehmen (250–2.499 MA) bis 25% und Großunternehmen (2.500+ MA) bis 15%.
Ja, Sie können Ihren Arbeitgeber auf die QCG-Förderung aufmerksam machen. Viele Unternehmen kennen die Möglichkeit nicht. Der formale Antrag wird dann gemeinsam mit dem Arbeitgeber bei der Arbeitsagentur gestellt. Tipp: Informieren Sie sich vorab über passende Weiterbildungen und die Fördervoraussetzungen.
Der Bildungsgutschein richtet sich primär an Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen. Das QCG fördert dagegen die Weiterbildung von Beschäftigten in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Beim QCG beantragt der Arbeitgeber, beim Bildungsgutschein der Arbeitnehmer direkt.
Förderfähig sind Weiterbildungen, die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassungsqualifizierungen hinausgehen. Dazu zählen anerkannte Berufsabschlüsse, Teilqualifikationen, Digitalisierungsqualifizierungen (z.B. KI, Cloud, Cybersecurity), Nachhaltigkeitskompetenz sowie berufsübergreifende Qualifikationen. Voraussetzung: Der Kurs muss von einem AZAV-zertifizierten Bildungsträger angeboten werden und mindestens 120 Unterrichtsstunden umfassen.
Grundsätzlich ja, allerdings gelten Wartefristen. Nach einer geförderten Weiterbildung müssen in der Regel 4 Jahre vergehen, bevor eine erneute Förderung beantragt werden kann. Ausnahmen sind möglich, wenn sich die berufliche Situation wesentlich verändert hat oder eine grundlegend andere Qualifizierung angestrebt wird. Die Entscheidung liegt im Ermessen der zuständigen Arbeitsagentur.
Der Ablauf: Zuerst identifiziert der Arbeitgeber gemeinsam mit dem Arbeitnehmer den Weiterbildungsbedarf. Dann wird ein AZAV-zertifizierter Kurs ausgewählt. Der Arbeitgeber vereinbart einen Beratungstermin bei der Arbeitsagentur und stellt den Förderantrag — idealerweise 4-6 Wochen vor Kursbeginn. Nach Bewilligung beginnt die Weiterbildung, die Lohnfortzahlung läuft weiter, und der Arbeitgeber erhält den Lohnkostenzuschuss direkt ausgezahlt.
Das ist nicht zwingend vorgeschrieben, aber der Lohnkostenzuschuss wird nur für Arbeitszeit gewährt, in der der Beschäftigte an der Weiterbildung teilnimmt statt zu arbeiten. Viele Unternehmen ermöglichen die Teilnahme während der Arbeitszeit, da sie durch den Zuschuss einen Großteil der Lohnkosten erstattet bekommen. Abendkurse oder Wochenendkurse werden dagegen nur hinsichtlich der Lehrgangskosten gefördert.