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Qualifizierungschancengesetz

Das Qualifizierungschancengesetz einfach erklärt

Alles, was Sie über das QCG wissen müssen – verständlich aufbereitet ohne Behördendeutsch.

Bis 100%

Weiterbildungskosten übernommen

§ 82 SGB III

Bis 75%

Lohnkostenzuschuss möglich

§ 82 SGB III

Seit 2019

QCG in Kraft

BMAS, 2024

180.000+

Geförderte Weiterbildungen p.a.

BA Geschäftsbericht 2024

Das Wichtigste in Kürze

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ermöglicht seit 2019 die staatliche Förderung von Weiterbildungen für Beschäftigte

Für alle Beschäftigten zugänglich – unabhängig von Alter, Qualifikation oder Betriebsgröße

Fördert Weiterbildungen, die auf den digitalen Wandel und strukturelle Veränderungen vorbereiten

Übernimmt bis zu 100% der Weiterbildungskosten und teilweise die Lohnfortzahlung

Was ist das Qualifizierungschancengesetz?

Das Qualifizierungschancengesetz (kurz: QCG) ist ein am 1. Januar 2019 in Kraft getretenes Gesetz, das die Weiterbildungsförderung in Deutschland grundlegend erneuert hat. Es ist Teil der Qualifizierungsoffensive der Bundesregierung und soll Beschäftigte fit für die Arbeitswelt 4.0 machen.

Das Besondere: Im Gegensatz zu früheren Förderungen richtet sich das QCG nicht nur an Arbeitslose oder gering Qualifizierte, sondern an alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten – unabhängig von Alter, Ausbildung oder Betriebsgröße.

Offizieller Name: Gesetz zur Stärkung der Chancen für Qualifizierung und für mehr Schutz in der Arbeitslosenversicherung (Qualifizierungschancengesetz)

Warum wurde das QCG eingeführt?

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Digitalisierung, Automatisierung und der Wandel zu einer klimaneutralen Wirtschaft verändern Berufsbilder grundlegend. Das QCG wurde eingeführt, um auf diese Herausforderungen zu reagieren:

Digitalisierung

Neue Technologien erfordern neue Kompetenzen. Allein in Deutschland fehlen über 100.000 IT-Fachkräfte.

Strukturwandel

Branchen wie Automobilbau oder Energiewirtschaft befinden sich im Umbruch und benötigen qualifizierte Mitarbeiter.

Fachkräftemangel

Statt Fachkräfte aus dem Ausland anzuwerben, sollen vorhandene Mitarbeiter weiterqualifiziert werden.

Prävention

Weiterbildung soll Arbeitslosigkeit verhindern, statt sie nachträglich zu bekämpfen.

Für wen gilt das QCG?

Das QCG ist bewusst breit angelegt und richtet sich an eine große Zielgruppe:

Wer wird gefördert?

Alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten

Vollzeit, Teilzeit oder Minijobber mit Sozialversicherungspflicht

Unabhängig vom Alter

Junge Berufseinsteiger ebenso wie erfahrene Fachkräfte 45+

Unabhängig von der Qualifikation

Mit oder ohne Berufsabschluss, mit akademischem Abschluss

In Unternehmen jeder Größe

Von Kleinunternehmen bis Konzern – alle profitieren

Wichtig: Die Weiterbildung muss über die bestehenden Tätigkeiten hinausgehen und darf nicht nur der Anpassung an die aktuelle Stelle dienen.

Außerdem muss die Weiterbildung bei einem AZAV-zertifizierten Träger stattfinden und mindestens 120 Unterrichtsstunden umfassen (bei Betrieben unter 10 Mitarbeitern: mehr als 120 Stunden).

Was wird gefördert?

Das QCG fördert zwei wesentliche Bereiche:

Weiterbildungskosten

Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt je nach Betriebsgröße:

  • Unter 10 Mitarbeiter: bis 100%
  • 10-249 Mitarbeiter: bis 50%
  • 250-2.499 Mitarbeiter: bis 25%
  • Ab 2.500 Mitarbeiter: bis 15%

Bei bestimmten Personengruppen (z.B. über 45 Jahre, Schwerbehinderte) erhöht sich die Förderung um jeweils 10-15%.

Arbeitsentgelt-Zuschuss

Zusätzlich kann die Bundesagentur für Arbeit einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt zahlen:

  • Unter 10 Mitarbeiter: bis 75%
  • 10-249 Mitarbeiter: bis 50%
  • 250-2.499 Mitarbeiter: bis 25%
  • Ab 2.500 Mitarbeiter: in der Regel keine Förderung

Der Arbeitgeber zahlt das volle Gehalt weiter und erhält einen Teil von der Arbeitsagentur zurück.

Praxisbeispiel

IT-Weiterbildung bei einem mittelständischen Unternehmen

Situation: Ein Maschinenbauunternehmen mit 150 Mitarbeitern möchte 5 Mitarbeiter im Bereich Cloud Computing weiterbilden.

Weiterbildung: 6-monatiger Cloud Architect Kurs (900 Unterrichtsstunden) bei StackFuel

Kosten pro Person: 12.000 €

QCG-Förderung:

  • 50% der Lehrgangskosten: 6.000 € pro Person = 30.000 € gesamt
  • 50% Zuschuss zum Arbeitsentgelt: ca. 15.000 € pro Person = 75.000 € gesamt

💡 Ersparnis: 105.000 € von insgesamt 135.000 € Gesamtkosten

Das Unternehmen trägt nur 30.000 € (22%) der Gesamtkosten selbst!

Weitere relevante Informationen

QCG Voraussetzungen

Welche Bedingungen müssen erfüllt sein?

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QCG Antrag stellen

Schritt-für-Schritt zur Förderung

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Qualifizierungsgeld 2026

Alles zur Förderung im Detail

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Häufig gestellte Fragen

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist ein deutsches Fördergesetz, das seit 2019 in Kraft ist und Beschäftigten ermöglicht, sich während des laufenden Arbeitsverhältnisses weiterzubilden – mit finanzieller Unterstützung durch die Bundesagentur für Arbeit. Es soll helfen, die Belegschaft auf den digitalen Wandel und den Strukturwandel vorzubereiten. Kurz gesagt: Der Staat bezuschusst Weiterbildungskosten und teils auch den Lohn während der Qualifizierungszeit.

Das QCG gilt für alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland. Besonders relevant ist es für Personen, deren Tätigkeit durch Digitalisierung, Automatisierung oder wirtschaftlichen Strukturwandel berührt wird. Auch Beschäftigte ohne abgeschlossene Berufsausbildung sowie Personen in Kurzarbeit können gefördert werden. Selbstständige und Beamte sind in der Regel nicht über das QCG förderbar.

Der entscheidende Unterschied liegt im Beschäftigungsstatus: Das QCG richtet sich an Beschäftigte mit einem bestehenden Arbeitsverhältnis, während der Bildungsgutschein für Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen gedacht ist. Beim QCG ist außerdem die Zustimmung und Mitfinanzierung des Arbeitgebers erforderlich. Beide Instrumente ermöglichen jedoch ähnliche Weiterbildungsmaßnahmen bei AZAV-zertifizierten Bildungsträgern.

Förderfähig sind alle Maßnahmen, die über die berufliche Erstausbildung hinausgehen, mindestens 120 Stunden umfassen und bei einem AZAV-zertifizierten Bildungsträger stattfinden. Das schließt IT- und Digitalisierungskurse, kaufmännische Weiterbildungen, Sprachkurse mit Berufsbezug, technische Qualifikationen sowie Führungskräfteentwicklung ein. Reine Freizeitkurse oder allgemeinbildende Maßnahmen ohne Berufsbezug sind nicht förderfähig.

Die Förderhöhe hängt von der Betriebsgröße des Arbeitgebers ab. In kleinen Unternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten können bis zu 100 % der Weiterbildungskosten gefördert werden. In Betrieben mit zehn bis 249 Beschäftigten beträgt der Zuschuss bis zu 50 %, in größeren Unternehmen bis zu 25 %. Zusätzlich kann der Arbeitgeber einen Lohnkostenzuschuss für die Weiterbildungszeit erhalten.

Der Antrag wird gemeinsam von Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der zuständigen Agentur für Arbeit gestellt. Zunächst sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und einen Qualifizierungsbedarf identifizieren. Dann wählen Sie gemeinsam einen geeigneten Bildungsträger aus. Der eigentliche Antrag erfolgt über die Agentur für Arbeit – am besten nach einem persönlichen Beratungsgespräch mit Ihrem zuständigen Berater.

Das Qualifizierungsgeld ist eine seit 2023 verfügbare Ergänzung zum QCG. Es richtet sich speziell an Beschäftigte in Unternehmen, die von einem erheblichen Strukturwandel betroffen sind. Im Gegensatz zum regulären QCG übernimmt die Agentur für Arbeit beim Qualifizierungsgeld 60 % (bzw. 67 % mit Kindern) des Nettolohnausfalls direkt – ähnlich wie beim Kurzarbeitergeld. Der Arbeitgeber muss keine Lohnkosten während der Weiterbildung tragen.

Ja, die Zustimmung des Arbeitgebers ist zwingend erforderlich. Das QCG ist als gemeinsames Instrument für Arbeitgeber und Arbeitnehmer konzipiert. Der Arbeitgeber muss den Weiterbildungsbedarf bestätigen, die Maßnahme mitfinanzieren und den Antrag gemeinsam mit dem Arbeitnehmer stellen. Ohne diese Zustimmung ist eine QCG-Förderung nicht möglich.

Grundsätzlich kann das QCG mehrfach genutzt werden, allerdings sollte jede Maßnahme einen eigenständigen Qualifizierungsbedarf adressieren. Es gibt keine starre Obergrenze für die Anzahl der Förderungen, aber die Agentur für Arbeit prüft jeden Antrag individuell auf seine Notwendigkeit und Verhältnismäßigkeit. Zwischen zwei geförderten Maßnahmen sollte in der Regel ein angemessener zeitlicher Abstand liegen.

Wird eine QCG-geförderte Weiterbildung ohne wichtigen Grund vorzeitig abgebrochen, kann die Förderung anteilig zurückgefordert werden. Bei berechtigten Gründen (z. B. Krankheit oder Kündigung durch den Arbeitgeber) sind Ausnahmen möglich. Informieren Sie in solchen Fällen umgehend die Agentur für Arbeit und den Bildungsträger, um die weiteren Schritte zu klären.

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