Personalentwicklung & Digitalisierung im HR-Bereich
Anbieter: DFW Akademie
AZAV-zertifizierter Träger
Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich
Kursbeschreibung
Personalentwicklung & Digitalisierung im HR-Bereich: Weiterbildung, Kompetenzmodelle und digitale HR-Tools
Der Kurs Personalentwicklung & Digitalisierung im HR-Bereich behandelt zentrale Inhalte zu Personalentwicklung, Weiterbildungsplanung, Kompetenzmodellen, Feedbackinstrumenten, Karriereinstrumenten, digitalen HR-Tools, E-Akte, Bewerbermanagementsystemen, Self-Service, Projektarbeit und Change Management im HR-Bereich.
In diesem Kurs erwirbst du grundlegende Kenntnisse in der Personalentwicklung und digitalen Transformation im Personalwesen. Du lernst, wie Mitarbeitende systematisch gefördert und HR-Prozesse modernisiert werden.
Du erhältst einen Überblick über die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen und die Entwicklung von Kompetenzmodellen. Dabei verstehst du, wie Qualifikationen gezielt aufgebaut und im Unternehmen gesteuert werden.
Ein Schwerpunkt liegt auf Feedback- und Karriereinstrumenten. Du erfährst, wie Entwicklungsgespräche, Zielvereinbarungen und Karrierepfade gestaltet werden.
Darüber hinaus beschäftigst du dich mit der Einführung digitaler HR-Tools wie E-Akte, Bewerbermanagementsystemen oder Self-Service-Lösungen. Ergänzend lernst du, wie Projekte im HR-Bereich umgesetzt und Veränderungen durch Change Management begleitet werden.
Lehrplan & Module
Planung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Grundlagen der Personalentwicklung und Qualifizierungsplanung
- Planung von Weiterbildungsmaßnahmen anhand von Rollen, Anforderungen und Entwicklungsbedarfen
- Einordnung von Weiterbildung als Bestandteil strategischer und operativer HR-Prozesse
Kompetenzmodelle und Entwicklungsbedarfe
- Grundlagen von Kompetenzmodellen im Personalmanagement
- Analyse fachlicher, methodischer, sozialer und digitaler Kompetenzen
- Ableitung von Entwicklungsbedarfen und Lernzielen für Mitarbeitende und Teams
Feedback- und Karriereinstrumente
- Überblick über Feedbackinstrumente im HR-Bereich
- Einordnung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Entwicklungsgesprächen
- Grundlagen von Karriereinstrumenten, Entwicklungswegen und Nachfolgeplanung
Digitale HR-Tools und HR-Systeme
- Einführung in digitale HR-Tools für Personalprozesse und Personalverwaltung
- Grundlagen von E-Akte, Bewerbermanagementsystemen und Self-Service-Lösungen
- Einordnung digitaler HR-Systeme in moderne Personalprozesse
Enthaltene Zertifikate
Voraussetzungen
Grundlegende PC- und Internetkenntnisse
Deutschkenntnisse auf Niveau B1
Zielgruppen
- Fachkräfte
- Arbeitssuchende
- Berufstätige
Berufsbilder
- HR Specialist
- Personalentwickler
- HR Project Manager
Über den Anbieter
