Arbeitsrecht Weiterbildung – zu 100 % förderfähig mit Bildungsgutschein
Was ist eine Arbeitsrecht Weiterbildung?
Fakten und Infos zu Arbeitsrecht Weiterbildungen
Die Arbeitsrecht Weiterbildung vermittelt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Schwerpunkte: Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht und aktuelle Rechtsprechung mit praxisnaher Anwendung.
Vermittelte Inhalte: Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Kündigungsschutz, Befristungsrecht und Betriebsverfassungsrecht. Vertragsgestaltung, Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen und aktuelle Rechtsprechung des BAG werden praxisnah an Fallbeispielen behandelt.
Weitere Schwerpunkte: Tarifvertragsrecht, Betriebsvereinbarungen und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Aktuelle Themen wie Entgelttransparenz, Nachweisgesetz und Digitalisierung im Arbeitsrecht ergänzen das Kompetenzprofil.
Die Weiterbildung kann über den Bildungsgutschein zu 100 % gefördert werden.
Gehaltsspanne: 42.000 € bis 72.000 € (Durchschnitt: 55.000 €).
Berufsaussichten: gut – Hohe Nachfrage in Unternehmen aller Branchen und Größen. Arbeitsrecht-Kenntnisse sind in jeder Personalabteilung unverzichtbar.
Voraussetzungen: Interesse an rechtlichen Fragestellungen, Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, Keine juristischen Vorkenntnisse zwingend nötig, Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Abschlüsse: Trägerinternes Zertifikat.
Du bist arbeitslos, von Arbeitslosigkeit bedroht oder in Kurzarbeit?
Mit einem Bildungsgutschein ist diese Arbeitsrecht Weiterbildung für Dich komplett kostenlos. Wir finden passende AZAV-zertifizierte Anbieter, die Dir auch bei der Beantragung helfen.
Fakten zu Arbeitsrecht
Orientierungswerte und Infos auf Basis verschiedener Kursangebote
Gehaltsspanne
Typische Voraussetzungen
- Interesse an rechtlichen Fragestellungen
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Keine juristischen Vorkenntnisse zwingend nötig
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Jobaussichten
Hohe Nachfrage in Unternehmen aller Branchen und Größen. Arbeitsrecht-Kenntnisse sind in jeder Personalabteilung unverzichtbar.
Die konkreten Inhalte und Abschlüsse variieren je nach Bildungsanbieter und Kursdauer. Fordere kostenlos Vergleichsangebote an, um die genauen Lehrpläne zu erhalten.
Typische Inhalte einer Arbeitsrecht Weiterbildung
Diese Themen und Merkmale erwarten dich in den meisten Kursen
Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsvertrag: Formvorschriften und wesentliche Klauseln
- Befristung mit und ohne Sachgrund (TzBfG)
- Nachweisgesetz und Informationspflichten des Arbeitgebers
- Probezeit und Einarbeitungsphase rechtlich gestalten
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Arbeitspflicht, Treuepflicht und Nebentätigkeitsverbot
- Vergütungsansprüche und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Arbeitszeitgesetz: Höchstarbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten
- Urlaub, Sonderurlaub und Überstundenregelungen
- Direktionsrecht und Weisungsbefugnis des Arbeitgebers
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Kündigungsschutz nach KSchG und Sonderkündigungsschutz
- Abmahnung: Voraussetzungen und formale Anforderungen
- Aufhebungsvertrag und Abfindungsregelungen
- Kündigungsschutzklage und Güteverhandlung
Besondere Arbeitsverhältnisse und Schutzgesetze
- Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
- Schwerbehindertenrecht und Inklusion am Arbeitsplatz
- Minijob, Midijob und Werkverträge abgrenzen
- Arbeitnehmerüberlassung und Leiharbeit
Arbeitsrecht mit DATEV umsetzen
- Personalstammdaten arbeitsrechtlich korrekt pflegen
- Arbeitsvertragsvorlagen in DATEV verwalten
- Fristenmanagement und Wiedervorlagen einrichten
- Arbeitsrechtliche Dokumentation digital führen
Arbeitsrecht für Führungskräfte in der Praxis
- Führungskräfte-Haftung und Sorgfaltspflichten
- Mitarbeitergespräche arbeitsrechtlich sicher führen
- Konfliktmanagement und arbeitsrechtliche Eskalation
- Aktuelle Rechtsprechung praxisnah einordnen
Typische Abschlüsse
Typische Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an HR-Mitarbeitende, Personalreferenten und Führungskräfte, die arbeitsrechtliche Fragestellungen im Tagesgeschäft eigenständig bewerten möchten, sowie Arbeitssuchende mit Interesse an juristischen Grundlagen im Personalbereich.
Die konkreten Inhalte und Abschlüsse variieren je nach Bildungsanbieter und Kursdauer. Fordere kostenlos Vergleichsangebote an, um die genauen Lehrpläne zu erhalten.
Weitere Spezialisierungen in Arbeitsrecht & Compliance im HR
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Passende Berufe
Berufe, die du mit einer Weiterbildung im Bereich Arbeitsrecht erreichen kannst
Diversity & Inclusion Manager:in
Verantwortet D&I-Strategien: Chancengleichheit, inklusive Kultur, Bias-Trainings, KPI-basierte Diversitäts-Steuerung im Unternehmen.
Employer Branding Specialist
Stärkt die Arbeitgebermarke und entwickelt Strategien zur Talentgewinnung.
HR Business Partner
Beratet Führungskräfte strategisch in allen personalwirtschaftlichen Themen.
HR Manager
Leitet die Personalabteilung und steurt alle HR-Prozesse strategisch.
Personalberater:in
Beratet Unternehmen bei der Personalauswahl und unterstützt bei der Stellenbesetzung.
Personalmanager:in
Entwickelt Personalstrategien und steurt die Personalplanung im Unternehmen.
Personalreferent:in
Betreut Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragen von A bis Z.
Personalsachbearbeiter:in
Bearbeitet Personalvorgänge, Verträge und die Entgeltabrechnung.
Recruiter:in / Talent Acquisition Specialist
Findet und gewinnt Talente: Active Sourcing, Interviews, Employer Branding – in Konzernen oder externer Personalberatung.
Fuer wen ist eine Arbeitsrecht Weiterbildung geeignet?
6 Berufsgruppen, die von dieser Weiterbildung profitieren
Personalsachbearbeiter:in
Personalsachbearbeiter:innen erstellen Arbeitsvertraege, bearbeiten Kündigungen und verwalten arbeitsrechtliche Dokumente im Tagesgeschäft.
Die Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen zu Vertragsrecht, Kündigungsschutz und Arbeitszeitrecht für die taegliche Personalarbeit.
Quereinsteiger aus der Verwaltung
Verwaltungsfachkräfte bringen organisatorische Fähigkeiten mit und können mit Arbeitsrecht-Wissen in die Personalabteilung wechseln.
Die Weiterbildung ermöglicht den Einstieg in die Personalarbeit durch systematischen Aufbau arbeitsrechtlicher Kompetenz.
Führungskraefte
Führungskraefte treffen taeglich Personalentscheidungen und tragen arbeitsrechtliche Verantwortung für ihre Teams.
Die Weiterbildung reduziert Haftungsrisiken und befähigt zu rechtssicheren Entscheidungen bei Einstellung, Abmahnung und Kündigung.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter:in
Lohn- und Gehaltsbuchhalter:innen berechnen Gehälter und müssen arbeitsrechtliche Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung korrekt anwenden.
Die Weiterbildung vertieft die arbeitsrechtlichen Grundlagen für korrekte Entgeltabrechnung und Sozialversicherungsmeldungen.
Häufig gestellte Fragen zu Arbeitsrecht
Wichtige Informationen zu dieser Weiterbildung
Die Arbeitsrecht Weiterbildung richtet sich an alle, die fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erwerben möchten. Besonders geeignet ist sie für HR-Fachkräfte, die ihre arbeitsrechtlichen Kompetenzen vertiefen wollen, für Quereinsteiger ins Personalwesen, die eine solide Rechtsgrundlage benötigen, und für Führungskräfte, die arbeitsrechtliche Entscheidungen treffen müssen. Auch Betriebsratsmitglieder, die ihre Rechte und Pflichten besser verstehen möchten, profitieren von der Weiterbildung. Teilnehmende brauchst keine juristischen Vorkenntnisse – die Inhalte werden praxisnah und verständlich vermittelt. Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte analytisch zu durchdringen, ist wichtiger als formale Vorbildung. Viele Teilnehmer kommen aus kaufmännischen Berufen oder dem Verwaltungsbereich und finden über die Weiterbildung einen fundierten Zugang zum Arbeitsrecht.
💡 Tipp: Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind in fast jedem HR-Job gefragt – eine solide Investition in deine Karriere.
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