Finde die Arbeitsrecht
Weiterbildung, die zu Dir passt!

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und gehört zu den wichtigsten Rechtsgebieten im Unternehmensalltag. Eine Weiterbildung im Arbeitsrecht vermittelt fundierte Kenntnisse zu Arbeitsverträgen, Kündigungsschutz, Betriebsverfassungsrecht und aktueller Rechtsprechung.

Typische Kursinhalte umfassen Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht, Befristungsrecht, Arbeitnehmerüberlassung und betriebliche Mitbestimmung. Auch aktuelle Entwicklungen wie Homeoffice-Regelungen, Arbeitszeiterfassung und Whistleblower-Schutz werden behandelt.

Arbeitsrechtliche Weiterbildungen richten sich an Personaler, Führungskräfte, Betriebsräte und Rechtsanwaltsfachangestellte. Mit fundiertem Arbeitsrechtswissen lassen sich Konflikte vermeiden, Prozesse rechtssicher gestalten und die Zusammenarbeit im Unternehmen stärken.

Arbeitsrecht-Weiterbildungen werden als Präsenz-, Online- oder Hybrid-Kurse angeboten. Kompakte Seminare zu Einzelthemen wie Kündigungsrecht, Arbeitszeit oder Homeoffice dauern 1 bis 3 Tage, umfassende Zertifikatslehrgänge erstrecken sich über 2 bis 6 Monate berufsbegleitend. Typische Abschlüsse sind trägerinterne Zertifikate, IHK-Zertifikate oder der Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht nach FAO. AZAV-zertifizierte Angebote sind per Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit bis zu 100 Prozent förderbar – Betriebsräte haben nach § 37 Abs. 6 BetrVG zudem gesetzlichen Anspruch auf Freistellung und vollständige Kostentragung durch den Arbeitgeber.

Absolventen arbeitsrechtlicher Weiterbildungen qualifizieren sich für Rollen wie HR-Business-Partner mit Arbeitsrechts-Fokus (55.000–85.000 €), Personalleiter (70.000–120.000 €), Betriebsratsvorsitzender in Großbetrieben (freigestellte Position mit tariflicher Vergütung) oder Arbeitsrechtler in der Rechtsabteilung (65.000–110.000 €). Aktuelle Treiber sind die EuGH-Rechtsprechung zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung (seit 2019 bestätigt, Umsetzung in Deutschland in Vorbereitung), das Hinweisgeberschutzgesetz mit eigenen Kanälen für Betriebe ab 50 Beschäftigten und die laufende Debatte um Homeoffice-Rechtsansprüche. Wer zusätzlich Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht beherrscht, besetzt Schlüsselpositionen im HR-Management.