Finde die SAP HCM / SuccessFactors
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Bis zu 3 Angebote in 60 Sekunden – bis zu 100% förderbar mit Bildungsgutschein.
Was ist eine SAP HCM / SuccessFactors Weiterbildung?
Fakten und Infos zu SAP HCM / SuccessFactors Weiterbildungen
SAP SuccessFactors ist die weltweit führende Cloud-Plattform für Human Capital Management. Die Weiterbildung vermittelt die Konfiguration von Modulen für Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung und Nachfolgeplanung.
Vermittelte Inhalte: Kernmodule von SAP SuccessFactors wie Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Succession & Development und Compensation. Konfigurationsübungen in einer Schulungsumgebung bereiten auf Implementierungsprojekte vor, inklusive Datenmigration und Integration mit SAP S/4HANA.
Weitere Schwerpunkte: Reporting, People Analytics und das Berechtigungskonzept der Plattform. DSGVO-konforme Datenhaltung, Schnittstellen zu DATEV und Zeiterfassungssystemen sowie die Besonderheiten des deutschen Arbeitsrechts in der Systemkonfiguration werden behandelt.
Die Weiterbildung kann über den Bildungsgutschein zu 100 % gefördert werden.
Gehaltsspanne: 55.000 € bis 95.000 € (Durchschnitt: 72.000 €).
Berufsaussichten: gut – Extrem hohe Nachfrage durch die weltweite Cloud-Migration von SAP HCM zu SuccessFactors. Gehälter deutlich über dem HR-Durchschnitt.
Voraussetzungen: Grundverständnis für HR-Prozesse und Personalwesen, IT-Affinität und Interesse an Systemkonfiguration, Analytisches und prozessorientiertes Denken, Gute Englischkenntnisse für die englische Benutzeroberfläche.
Abschlüsse: Trägerinternes Zertifikat, SAP-Zertifikat.
Du bist arbeitslos, von Arbeitslosigkeit bedroht oder in Kurzarbeit?
Mit einem Bildungsgutschein ist diese SAP HCM / SuccessFactors Weiterbildung für Dich komplett kostenlos. Wir finden passende AZAV-zertifizierte Anbieter, die Dir auch bei der Beantragung helfen.
Fakten zu SAP HCM / SuccessFactors
Orientierungswerte und Infos auf Basis verschiedener Kursangebote
Gehaltsspanne
Typische Voraussetzungen
- Grundverständnis für HR-Prozesse und Personalwesen
- IT-Affinität und Interesse an Systemkonfiguration
- Analytisches und prozessorientiertes Denken
- Gute Englischkenntnisse für die englische Benutzeroberfläche
Jobaussichten
Extrem hohe Nachfrage durch die weltweite Cloud-Migration von SAP HCM zu SuccessFactors. Gehälter deutlich über dem HR-Durchschnitt.
Die konkreten Inhalte und Abschlüsse variieren je nach Bildungsanbieter und Kursdauer. Fordere kostenlos Vergleichsangebote an, um die genauen Lehrpläne zu erhalten.
Typische Inhalte einer SAP HCM / SuccessFactors Weiterbildung
Diese Themen und Merkmale erwarten dich in den meisten Kursen
SAP HCM Grundlagen und Navigation
- SAP-System im Personalwesen: Überblick und Module
- SAP-GUI und Fiori-Oberfläche für HCM navigieren
- Organisationsmanagement: Strukturen und Planstellen
- Personalstammdaten anlegen, pflegen und auswerten
- Infotypen und deren Bedeutung im SAP HCM
Personaladministration in SAP HCM
- Personalmaßnahmen: Einstellung, Versetzung, Austritt
- Zeitwirtschaft und Abwesenheitsverwaltung in SAP
- Reisemanagement und Spesenabrechnung im HCM
- Berichts- und Auswertungsfunktionen in SAP HR
Personalabrechnung mit SAP HCM
- Abrechnungsschema und Abrechnungslauf in SAP
- Lohnarten und Entgeltbestandteile konfigurieren
- Sozialversicherung und Steuern in SAP abbilden
- Folgeaktivitäten: Buchung, Überweisung, Meldewesen
SAP SuccessFactors: Cloud-basiertes HCM
- SuccessFactors-Module im Überblick (EC, RCM, LMS)
- Employee Central: Stammdaten und Organisationsstruktur
- Recruiting Management und Onboarding in SuccessFactors
- Performance & Goals und Succession Management
SAP SuccessFactors: Vertiefung und Integration
- Learning Management System (LMS) einrichten und nutzen
- Compensation und Variable Pay konfigurieren
- Integration SuccessFactors mit SAP S/4HANA und On-Premise
- Berechtigungskonzept und Rollenbasierter Zugriff
SAP HCM Beratung und Projektpraxis
- SAP-Berater-Rolle im HCM-Umfeld verstehen
- Customizing-Grundlagen für SAP HCM und SuccessFactors
- Datenmigration und Systemumstellung planen
- SAP-Zertifizierung: Vorbereitung und Prüfungsformat
Typische Abschlüsse
Typische Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte mit IT-Affinität, SAP-Berater und Systemadministratoren, die SAP HCM oder SuccessFactors im Personalbereich einführen und betreuen möchten, sowie Arbeitssuchende mit Interesse an HR-Technologie.
Die konkreten Inhalte und Abschlüsse variieren je nach Bildungsanbieter und Kursdauer. Fordere kostenlos Vergleichsangebote an, um die genauen Lehrpläne zu erhalten.
Weitere Spezialisierungen in Digitalisierung HR Prozesse
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Passende Berufe
Berufe, die du mit einer Weiterbildung im Bereich SAP HCM / SuccessFactors erreichen kannst
Personalsachbearbeiter:in
Bearbeitet Personalvorgänge, Verträge und die Entgeltabrechnung.
Recruiter:in / Talent Acquisition Specialist
Findet und gewinnt Talente: Active Sourcing, Interviews, Employer Branding – in Konzernen oder externer Personalberatung.
Diversity & Inclusion Manager:in
Verantwortet D&I-Strategien: Chancengleichheit, inklusive Kultur, Bias-Trainings, KPI-basierte Diversitäts-Steuerung im Unternehmen.
Employer Branding Specialist
Stärkt die Arbeitgebermarke und entwickelt Strategien zur Talentgewinnung.
HR Business Partner
Beratet Führungskräfte strategisch in allen personalwirtschaftlichen Themen.
HR Manager
Leitet die Personalabteilung und steurt alle HR-Prozesse strategisch.
Personalberater:in
Beratet Unternehmen bei der Personalauswahl und unterstützt bei der Stellenbesetzung.
Personalmanager:in
Entwickelt Personalstrategien und steurt die Personalplanung im Unternehmen.
Personalreferent:in
Betreut Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragen von A bis Z.
Fuer wen ist eine SAP HCM / SuccessFactors Weiterbildung geeignet?
6 Berufsgruppen, die von dieser Weiterbildung profitieren
SAP-HR-Berater
SAP-HR-Berater implementieren und konfigurieren SAP-HCM- und SuccessFactors-Module für Unternehmen.
Die Weiterbildung vertieft SAP-HCM-Expertise und qualifiziert für die Beratung bei SAP-HR-Transformationsprojekten.
Quereinsteiger in SAP HR
IT-affine Fachkräfte finden im SAP-HR-Umfeld ein lukratives Berufsfeld mit hoher Nachfrage und attraktiven Gehältern.
Die Weiterbildung vermittelt SAP HCM und SuccessFactors von Grund auf bis zur Zertifizierungsreife.
HR-Administratoren
HR-Administratoren pflegen Stammdaten und Organisationsstrukturen in SAP HCM und SuccessFactors.
Die Weiterbildung qualifiziert für die professionelle Administration und Konfiguration von SAP-HR-Systemen.
Personalleiter
Personalleiter steuern HR-Prozesse und benoetigen SAP-Kenntnisse für datenbasierte Entscheidungen und Reporting.
Die Weiterbildung befähigt zur strategischen Nutzung von SAP SuccessFactors für Talentmanagement und HR-Analytics.
IT-Projektleiter
IT-Projektleiter steuern SAP-Einführungsprojekte und benoetigen HR-spezifisches Modulwissen für erfolgreiche Implementierungen.
Die Weiterbildung verbindet Projektmanagement-Kompetenz mit tiefem Verständnis der SAP-HR-Systemlandschaft.
Payroll-Spezialisten
Payroll-Spezialisten führen die Entgeltabrechnung in SAP HCM durch und benoetigen fundierte Systemkenntnisse.
Die Weiterbildung vertieft SAP-HCM-Payroll-Funktionen für die korrekte und effiziente Gehaltsabrechnung.
SAP-HR-Berater
SAP-HR-Berater implementieren und konfigurieren SAP-HCM- und SuccessFactors-Module für Unternehmen.
Die Weiterbildung vertieft SAP-HCM-Expertise und qualifiziert für die Beratung bei SAP-HR-Transformationsprojekten.
Quereinsteiger in SAP HR
IT-affine Fachkräfte finden im SAP-HR-Umfeld ein lukratives Berufsfeld mit hoher Nachfrage und attraktiven Gehältern.
Die Weiterbildung vermittelt SAP HCM und SuccessFactors von Grund auf bis zur Zertifizierungsreife.
HR-Administratoren
HR-Administratoren pflegen Stammdaten und Organisationsstrukturen in SAP HCM und SuccessFactors.
Die Weiterbildung qualifiziert für die professionelle Administration und Konfiguration von SAP-HR-Systemen.
Personalleiter
Personalleiter steuern HR-Prozesse und benoetigen SAP-Kenntnisse für datenbasierte Entscheidungen und Reporting.
Die Weiterbildung befähigt zur strategischen Nutzung von SAP SuccessFactors für Talentmanagement und HR-Analytics.
Häufig gestellte Fragen zu SAP HCM / SuccessFactors
Wichtige Informationen zu dieser Weiterbildung
Eine SAP-SuccessFactors-Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte, die sich auf HR-Technologie spezialisieren möchten, sowie an IT-Berater, die den HR-Bereich als Schwerpunkt wählen. Personalreferenten und HR-Business-Partner gewinnen tiefes Systemverständnis und können als interne Key-User oder Projektmitglieder bei Implementierungen agieren. IT-Consultants und SAP-Berater aus anderen Modulen erweitern ihr Portfolio um den wachstumsstarken HCM-Bereich. Quereinsteiger mit Kombination aus Prozessverständnis und Technikaffinität finden in der SAP-SuccessFactors-Beratung hervorragende Einstiegsmöglichkeiten. Auch Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher oder informatischer Studiengänge nutzen diese Weiterbildung als Sprungbrett in die lukrative SAP-Beratung.
💡 Tipp: Informiere dich vor der Weiterbildung über die SAP Learning Hub-Plattform und den kostenlosen SAP-Testbereich, um erste Eindrücke vom System zu sammeln und gezielter in die Kursübungen einsteigen zu können.
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