Lohn- & Gehaltsabrechnung Weiterbildung – zu 100 % förderfähig mit Bildungsgutschein
Was ist eine Lohn- & Gehaltsabrechnung Weiterbildung?
Fakten und Infos zu Lohn- & Gehaltsabrechnung Weiterbildungen
Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine komplexe und verantwortungsvolle Aufgabe. Die Weiterbildung vermittelt die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung einschließlich aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte.
Vermittelte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherung und digitale Abrechnungssysteme. Typische Tools: DATEV, Lexware und weitere Lohnsoftware-Lösungen. Teilnehmer qualifizieren sich als gefragte Payroll-Experten.
Lohnbuchhalter sind sehr gefragt: Jedes Unternehmen benötigt professionelle Entgeltabrechnung. Mit ständigen Rechtsänderungen und Digitalisierung entstehen neue Anforderungen und Karrieremöglichkeiten in diesem stabilen Berufsfeld.
Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Weiterbildungen werden als Präsenz-, Online- oder Hybrid-Kurse angeboten. Kompakte Einstiegs-Seminare dauern 3 bis 10 Tage, umfassende Zertifikatslehrgänge zum Entgeltabrechner oder Personalfachkaufmann IHK erstrecken sich über 4 bis 12 Monate. Typische Abschlüsse sind trägerinterne Zertifikate, IHK-Zertifikate (Personalfachkaufmann, Lohn- und Gehaltsbuchhalter) sowie DATEV- oder SAP-HCM-Qualifikationen. Zielgruppen sind Quereinsteiger, kaufmännische Fachkräfte und Mitarbeiter aus Personalabteilungen. AZAV-zertifizierte Angebote sind per Bildungsgutschein bis zu 100 Prozent förderbar, für IHK-Abschlüsse greift zusätzlich das Aufstiegs-BAföG.
Karrierewege reichen vom Lohnsachbearbeiter (Einstieg 32.000–42.000 €) über den Entgeltabrechner mit IHK-Abschluss (42.000–58.000 €) bis zum Payroll-Manager oder Leiter Entgeltabrechnung (60.000–85.000 €). Aktuelle Treiber: das Mindestlohngesetz mit Anpassung auf 12,82 € (2025), die fortlaufende Reform der Sozialversicherungsbeiträge, das Bürgergeld-Gesetz, neue Melde- und Nachweispflichten (z. B. A1-Bescheinigungen bei Entsendungen) und das ATLAS-Meldeverfahren. Tools im Einsatz: SAP HCM, DATEV Lohn und Gehalt, Sage HR, Personio und Workday HCM. Der Fachkräftemangel in der Lohnabrechnung ist so massiv, dass viele Unternehmen diese Funktion outsourcen – parallel sichern Absolventen häufig mehrere Stellenangebote.
Gehaltsspanne: 35.000 € bis 58.000 € (Durchschnitt: 44.000 €).
Berufsaussichten: gut – Sehr hohe Nachfrage, da jedes Unternehmen professionelle Entgeltabrechnung benötigt. Ständige Rechtsänderungen sichern den Bedarf an qualifizierten Fachkräften.
Voraussetzungen: Rechtliches Interesse, Sorgfältige Arbeitsweise, PC-Kenntnisse, Diskretion und Verschwiegenheit.
Abschlüsse: Trägerinternes Zertifikat, Teilnahmebescheinigung, IHK-Zertifikat.
Du bist arbeitslos, von Arbeitslosigkeit bedroht oder in Kurzarbeit?
Mit einem Bildungsgutschein ist diese Lohn- & Gehaltsabrechnung Weiterbildung für Dich komplett kostenlos. Wir finden passende AZAV-zertifizierte Anbieter, die Dir auch bei der Beantragung helfen.
Spezialisierungen in Lohn- & Gehaltsabrechnung
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Fakten zu Lohn- & Gehaltsabrechnung
Orientierungswerte und Infos auf Basis verschiedener Kursangebote
Gehaltsspanne
Typische Voraussetzungen
- Rechtliches Interesse
- Sorgfältige Arbeitsweise
- PC-Kenntnisse
- Diskretion und Verschwiegenheit
Jobaussichten
Sehr hohe Nachfrage, da jedes Unternehmen professionelle Entgeltabrechnung benötigt. Ständige Rechtsänderungen sichern den Bedarf an qualifizierten Fachkräften.
Die konkreten Inhalte und Abschlüsse variieren je nach Bildungsanbieter und Kursdauer. Fordere kostenlos Vergleichsangebote an, um die genauen Lehrpläne zu erhalten.
Typische Inhalte einer Lohn- & Gehaltsabrechnung Weiterbildung
Diese Themen und Merkmale erwarten dich in den meisten Kursen
Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Gesetzliche Rahmenbedingungen: EStG, SGB und Arbeitsrecht
- Bruttolohnbestandteile und Entgeltformen im Überblick
- Steuerklassen, Freibeträge und ELStAM-Verfahren
- Unterschiede zwischen Lohn, Gehalt und sonstigen Bezügen
- Aufbau einer Entgeltabrechnung vom Brutto zum Netto
Lohnsteuer und steuerrechtliche Abzüge
- Lohnsteuer, Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag berechnen
- Pauschalversteuerung und steuerfreie Zuschläge (SFN)
- Sachbezüge und geldwerte Vorteile korrekt abrechnen
- Betriebliche Altersvorsorge steuerlich behandeln
- Lohnsteueranmeldung und Lohnsteuerbescheinigung erstellen
Sozialversicherungsrecht in der Abrechnung
- Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
- Beitragsbemessungsgrenzen und Beitragsberechnung
- Meldepflichten nach DEÜV korrekt erfüllen
- Besonderheiten bei Minijobbern und kurzfristiger Beschäftigung
- Umlageverfahren U1, U2 und Insolvenzgeldumlage
Sonderfälle und spezielle Abrechnungsgruppen
- Einmalzahlungen, Abfindungen und Jubiläumszuwendungen
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub
- Mutterschaftsgeld und Elternzeit abrechnen
- Abrechnung von Auszubildenden, Studenten und Rentnern
Software und digitale Entgeltabrechnung
- DATEV Lohn und Gehalt: Stammdatenpflege und Abrechnung
- Lexware und SAP HCM als Abrechnungssysteme
- Digitale Meldeverfahren und elektronische Datenübermittlung
- Monats- und Jahresabschlussarbeiten in der Lohnbuchhaltung
Praxistraining und aktuelle Neuerungen
- Fallstudien: Komplette Lohnabrechnung von Januar bis Dezember
- Prüfung durch Finanzamt und Sozialversicherungsträger vorbereiten
- Aktuelle Gesetzesänderungen und Neuerungen im Lohnsteuerrecht
- Reisekosten und Verpflegungsmehraufwand abrechnen
Typische Abschlüsse
Typische Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an kaufmännische Fachkräfte, Personalsachbearbeiter, Arbeitssuchende und Quereinsteiger, die die professionelle Entgeltabrechnung einschließlich aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte erlernen möchten.
Die konkreten Inhalte und Abschlüsse variieren je nach Bildungsanbieter und Kursdauer. Fordere kostenlos Vergleichsangebote an, um die genauen Lehrpläne zu erhalten.
Passende Berufe
Berufe, die du mit einer Weiterbildung im Bereich Lohn- & Gehaltsabrechnung erreichen kannst
Lohn- und Gehaltsbuchhalter:in
Bearbeitet die Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich Sozialversicherung.
Bilanzbuchhalter:in
Erstellt Jahresabschlüsse nach HGB/IFRS: Anlage-, Umlaufvermögen, Rückstellungen, Lageberichte – die zentrale Bilanz-Fachkraft.
Controller:in
Erstellt Reports, analysiert Kennzahlen und unterstützt die Geschäftsführung.
Energieberater:in
Beratet zu Energieeffizienz, energetischer Sanierung und erneurbaren Energien.
Energiemanager:in
Optimiert den Energieverbrauch im Unternehmen und implementiert Energiemanagementsysteme.
Finanzbuchhalter:in
Führt die Finanzbuchhaltung, erstellt Abschlüsse und arbeitet mit DATEV.
Immobilienverwalter:in
Verwaltet Immobilien, betreut Mieter und kümmert sich um Instandhaltung.
Lagerbuchhalter:in
Führt die buchhalterische Erfassung von Lagerbeständen und Warenbewegungen.
Risk Manager:in
Identifiziert, bewertet und steuert unternehmerische Risiken: Finanz-, Operations-, Compliance- und Reputationsrisiken.
Fuer wen ist eine Lohn- & Gehaltsabrechnung Weiterbildung geeignet?
6 Berufsgruppen, die von dieser Weiterbildung profitieren
Lohnbuchhalter/in
Fachkräfte, die Entgeltabrechnungen termingerecht und korrekt erstellen.
Qualifiziert für die eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Meldewesen.
Personalsachbearbeiter/in
HR-Fachkräfte, die Personaladministration und Entgeltabrechnung verbinden.
Befähigt zur Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Entgeltabrechnung und Bescheinigungen.
Bürokaufmann/-frau (Lohn-Einstieg)
Quereinsteiger aus dem Büromanagement, die in die Lohnbuchhaltung wechseln.
Eröffnet den Einstieg in die Entgeltabrechnung als zukunftssicheres Berufsfeld.
Payroll Specialist
Lohnexperten, die komplexe Abrechnungsfälle und Sonderzahlungen bearbeiten.
Qualifiziert für die Bearbeitung von Entsendungen, bAV und Sonderlohnarten.
Häufig gestellte Fragen zu Lohn- & Gehaltsabrechnung
Wichtige Informationen zu dieser Weiterbildung
Eine Lohn- & Gehaltsabrechnung Weiterbildung kann ueber den Bildungsgutschein der Agentur fuer Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefoerdert werden. Ohne Foerderung liegen die Kosten je nach Anbieter und Dauer typischerweise zwischen 1.000 und 10.000 EUR.
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