Was ist der Lohnkostenzuschuss beim QCG und wie hoch ist er?

Der Lohnkostenzuschuss kompensiert dem Arbeitgeber den Lohnaufwand während der Weiterbildungszeit. Er berechnet sich auf Basis des Bruttolohns des teilnehmenden Mitarbeitenden. Je nach Betriebsgröße beträgt er zwischen 25 % und 100 % des auf die Weiterbildungszeit entfallenden Arbeitnehmerbruttolohns. Damit soll sichergestellt werden, dass Arbeitgeber keinen finanziellen Nachteil durch die Freistellung ihrer Mitarbeitenden erleiden.

Gibt es eine Obergrenze für die QCG-Förderung?

Es gibt keine feste Euro-Obergrenze für die absolute Fördersumme, jedoch sind nur die tatsächlich anfallenden Kurskosten eines AZAV-zertifizierten Bildungsträgers förderfähig. Die Bundesagentur für Arbeit prüft die Angemessenheit der Kurskosten. Unüblich hohe Kursgebühren können teilweise oder vollständig abgelehnt werden. Es empfiehlt sich, Preise verschiedener Anbieter zu vergleichen.

Bekommt auch der Arbeitnehmer direkt Geld durch das QCG?

Nein, beim regulären QCG fließen die Fördergelder direkt an den Arbeitgeber (Lohnkostenzuschuss) oder an den Bildungsträger (Weiterbildungskosten). Der Arbeitnehmer erhält während der Weiterbildung weiterhin seinen normalen Lohn vom Arbeitgeber. Eine Ausnahme gilt beim Qualifizierungsgeld: Hier erhalten Beschäftigte ähnlich wie beim Kurzarbeitergeld direkt 60 % bzw. 67 % ihres Nettolohnausfalls.

Wie berechne ich, wie viel QCG-Förderung mein Unternehmen bekommt?

Für die Berechnung benötigen Sie: die Anzahl der Beschäftigten im Betrieb (zur Bestimmung des Fördersatzes), die Kursgebühren der gewählten Weiterbildung, den Bruttolohn des/der teilnehmenden Mitarbeitenden sowie die Dauer der Weiterbildung in Arbeitsstunden. Die Weiterbildungskosten-Förderung ergibt sich dann aus Kursgebühr × Fördersatz, der Lohnkostenzuschuss aus (Bruttolohn × Anteil Weiterbildungszeit) × Fördersatz.

Was zählt als Betriebsgröße für die QCG-Förderberechnung?

Für die QCG-Betriebsgrößenberechnung werden alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten gezählt, die im Betrieb (nicht Unternehmen) tätig sind. Bei Unternehmen mit mehreren Standorten kann die Betriebsgröße je Standort relevant sein. Auszubildende, geringfügig Beschäftigte sowie Leiharbeitnehmer werden in der Regel nicht eingerechnet. Im Zweifel klärt die Agentur für Arbeit, welche Betriebsgröße für Ihren Fall gilt.

Können die Fahrt- und Übernachtungskosten für eine Weiterbildung ebenfalls gefördert werden?

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen können auch Fahrtkosten und bei mehrtägigen Auswärtsmaßnahmen Übernachtungskosten als Nebenkosten in die Förderung einbezogen werden. Diese müssen jedoch gesondert beantragt und begründet werden. Die Kostenerstattung orientiert sich an den Reisekostensätzen des Bundes. Fragen Sie bei Ihrer Agentur für Arbeit nach, welche Nebenkosten in Ihrem konkreten Fall anerkannt werden.

Ändert sich die Förderhöhe, wenn die Weiterbildung in Teilzeit absolviert wird?

Die prozentualen Fördersätze bleiben bei Teilzeitmaßnahmen gleich. Da jedoch nur die tatsächlich auf die Weiterbildung entfallende Arbeitszeit für den Lohnkostenzuschuss relevant ist, ergibt sich bei Teilzeitmaßnahmen ein geringerer absoluter Lohnkostenzuschuss als bei einer Vollzeitmaßnahme. Die Weiterbildungskosten werden unabhängig vom Zeit-Format nach dem geltenden Fördersatz bezuschusst.

Kann ich das QCG mit anderen Förderprogrammen kombinieren?

Eine Doppelförderung aus öffentlichen Mitteln für dieselben Kosten ist grundsätzlich nicht zulässig. Das QCG kann jedoch ergänzend zu betrieblichen Eigenfinanzierungen oder privaten Mitteln genutzt werden. In bestimmten Bundesländern existieren ergänzende Landesprogramme, die für andere Kostenanteile genutzt werden können. Sprechen Sie die konkrete Kombination immer mit der Agentur für Arbeit ab.

Wie lange im Voraus sollte ich die QCG-Förderung berechnen und beantragen?

Da die Bearbeitung in der Regel zwei bis sechs Wochen in Anspruch nimmt, empfiehlt es sich, mindestens sechs bis acht Wochen vor dem geplanten Weiterbildungsbeginn mit dem Prozess zu starten. Nutzen Sie zunächst unseren Förderrechner für eine erste Schätzung, vereinbaren Sie dann einen Beratungstermin bei der Agentur für Arbeit und reichen Sie alle erforderlichen Unterlagen vollständig ein, um Verzögerungen zu vermeiden.

Qualifizierungschancengesetz

QCG-Förderhöhe berechnen

Wie viel Förderung erhalten Sie? Berechnen Sie die Höhe der Weiterbildungskosten-Förderung und des Lohnkostenzuschusses für Ihr Unternehmen.

Bis 100%

Lehrgangskosten (Kleinstunternehmen)

§ 82 SGB III

Bis 75%

Lohnkostenzuschuss möglich

§ 82 SGB III

15-50%

Kostenübernahme Großunternehmen

BMAS, 2024

4 Stufen

Förderung nach Betriebsgröße

§ 82 SGB III

Zwei Förderkomponenten im QCG

Weiterbildungskosten: Zuschuss zu Lehrgangsgebühren, Prüfungskosten, Lernmaterial

Arbeitsentgeltzuschuss: Teilweiser oder kompletter Ersatz der Lohnkosten während der Weiterbildung

Höhe abhängig von: Betriebsgröße, Alter der Mitarbeiter, besondere Personengruppen

Berechnen Sie Ihre individuelle Förderung

Nutzen Sie unseren kostenlosen und unverbindlichen Rechner, um die Höhe Ihrer QCG-Förderung zu ermitteln. Die Berechnung dauert nur 2 Minuten.

Tipp: Ergebnisse werden nach Eingabe der Daten weiter unten angezeigt

QCG-Förderrechner

Unternehmensgröße

Gesamtzahl Mitarbeiter

Zu schulende Mitarbeiter

Anzahl zu schulender Mitarbeiter

Davon über 45 J.

Davon schwerb.

Davon ohne Abschl.

Hinweis: Gering qualifizierte Beschäftigte (ohne Berufsabschluss) erhalten 100% Förderung der Weiterbildungskosten.

Weiterbildungsdetails

Kosten pro Person: Gesamte Lehrgangskosten inkl. Kursgebühren, Prüfungskosten, Lehrmaterial und ggf. Fahrtkosten

Kosten/Person (€)Kosten pro Person (€)

Dauer (Monate)

Art der Weiterbildung

Durchschn. Bruttogehalt pro Monat (€)

Durchschnittliches monatliches Bruttogehalt der zu schulenden Mitarbeiter

Förderung wird berechnet...

Passen Sie die Werte links an, um Ihre individuelle QCG-Förderung zu berechnen.

QCG-Fördersätze im Überblick

Die Höhe der QCG-Förderung hängt von der Betriebsgröße ab. Die Tabelle zeigt sowohl die Förderung der Lehrgangskosten als auch den Arbeitsentgeltzuschuss:

Betriebsgröße	Lehrgangskosten		Lohnkosten
Betriebsgröße	Basis	Ü45/Schwerb.	Basis	Ü45/Schwerb.
Unter 10 MA	100%	100%	75%	75%
10-249 MA	50%	60%	50%	60%
250-2.499 MA	25%	35%	25%	35%
Ab 2.500 MA	15%	25%	0%	0-15%

Erhöhte Förderung für:

• Beschäftigte über 45 Jahre: +10%
• Schwerbehinderte Menschen: +10-15%
• Geringqualifizierte: +10%
• Kombination möglich

Lohnkosten-Zuschuss:

Wird nur bei Vollzeit-Weiterbildungen oder umfangreichen berufsbegleitenden Maßnahmen mit Freistellung gewährt.

Rechenbeispiele nach Betriebsgröße

Beispiel 1: Kleinbetrieb (8 Mitarbeiter)

Situation: IT-Dienstleister mit 8 Mitarbeitern möchte 2 Mitarbeiter im Bereich Cloud Computing weiterbilden (beide 32 Jahre alt).

Weiterbildung: 5-monatige Vollzeit-Weiterbildung "Cloud Architect AWS"

• Kurskosten pro Person: 10.000 €
• Lohnkosten pro Person (5 Monate): 15.000 €

QCG-Förderung:

Weiterbildungskosten (100%)20.000 €
Arbeitsentgelt (75%)22.500 €
Gesamt-Förderung42.500 €

Eigenanteil des Arbeitgebers: nur 7.500 € (14%) von 50.000 € Gesamtkosten!

Beispiel 2: Mittelständisches Unternehmen (150 Mitarbeiter)

Situation: Maschinenbauunternehmen möchte 5 Mitarbeiter in Datenanalyse schulen (davon 2 über 45 Jahre).

Weiterbildung: 6-monatige berufsbegleitende Weiterbildung "Data Analyst"

• Kurskosten pro Person: 12.000 €
• Lohnkosten pro Person (6 Monate): 18.000 €

QCG-Förderung:

Weiterbildungskosten
• 3 Personen à 50%: 18.000 €
• 2 Personen Ü45 à 60%: 14.400 €32.400 €
Arbeitsentgelt
• 3 Personen à 50%: 27.000 €
• 2 Personen Ü45 à 60%: 21.600 €48.600 €
Gesamt-Förderung81.000 €

Eigenanteil des Arbeitgebers: 69.000 € (46%) von 150.000 € Gesamtkosten

Beispiel 3: Großunternehmen (800 Mitarbeiter)

Situation: Logistikunternehmen möchte 10 Mitarbeiter in Automatisierung schulen.

Weiterbildung: 4-monatige Vollzeit-Weiterbildung "RPA & Prozessautomatisierung"

• Kurskosten pro Person: 8.000 €
• Lohnkosten pro Person (4 Monate): 12.000 €

QCG-Förderung:

Weiterbildungskosten (25%)20.000 €
Arbeitsentgelt (25%)30.000 €
Gesamt-Förderung50.000 €

Eigenanteil des Arbeitgebers: 150.000 € (75%) von 200.000 € Gesamtkosten

Tipps zur Maximierung der Förderung

Ältere Mitarbeiter priorisieren

Beschäftigte über 45 Jahre bringen eine um 10% höhere Förderung. Wenn möglich, diese Mitarbeiter bevorzugt schulen.

Sammelantrag stellen

Mehrere Mitarbeiter gleichzeitig schulen. Das vereinfacht die Verwaltung und senkt die Gesamtkosten.

Längere Maßnahmen wählen

Je umfangreicher die Weiterbildung, desto höher die absolute Förderung. 6 Monate sind oft sinnvoller als 3 Monate.

Beratung nutzen

Die Arbeitsagentur berät kostenlos zur optimalen Gestaltung der Förderung. Termin vereinbaren!

Weitere relevante Informationen

QCG Sammelantrag

Mehrere Mitarbeiter gleichzeitig fördern

Mehr erfahren

QCG Antrag stellen

Schritt-für-Schritt Anleitung

Mehr erfahren

QCG für Unternehmen

Alle Vorteile für Arbeitgeber

Mehr erfahren

Häufig gestellte Fragen

Die Förderhöhe für Weiterbildungskosten richtet sich nach der Betriebsgröße des Arbeitgebers: Betriebe mit weniger als 10 Beschäftigten erhalten bis zu 100 % Zuschuss, Betriebe mit 10 bis 249 Beschäftigten bis zu 50 %, und Unternehmen mit 250 oder mehr Mitarbeitenden bis zu 25 %. Fördergrundlage sind die tatsächlich anfallenden Lehrgangsgebühren beim AZAV-zertifizierten Bildungsträger.

Interesse an geförderter Weiterbildung durch QCG?

Lassen Sie sich kostenlos beraten und erhalten Sie passende Angebote für Ihre geförderte Weiterbildung.

✓ Kostenlose Beratung ✓ Passende Angebote ✓ Maximale Förderung

Warum GenauMeinKurs?

Wir sind Dein kostenloser, unabhängiger Suchagent für >50.000 Weiterbildungen

Unabhängig

Wir beraten Dich neutral und finden genau die Weiterbildung, die perfekt zu Dir und Deinen Zielen passt.

100% Kostenlos

Unser Service ist komplett kostenlos und unverbindlich. Bist Du arbeitslos, ist auch Deine komplette Weiterbildung mit Bildungsgutschein gratis.

>2.500 geprüfte Anbieter

Wir arbeiten nur mit zertifizierten Top-Anbietern – so bist Du sicher, dass Deine Weiterbildung höchste Qualität hat.

Betriebsgröße	Lehrgangskosten	Lohnkosten
Unter 10 MA	100%	100%	75%	75%
10-249 MA	50%	60%	50%	60%
250-2.499 MA	25%	35%	25%	35%
Ab 2.500 MA	15%	25%	0%	0-15%

Betriebsgröße

Lehrgangskosten

Lohnkosten

Basis

Ü45/Schwerb.

Basis

Ü45/Schwerb.

Unter 10 MA

100%

75%

10-249 MA

50%

60%

50%

60%

250-2.499 MA

25%

35%

25%

35%

Ab 2.500 MA

15%

25%

0-15%

QCG-Förderhöhe berechnen

Zwei Förderkomponenten im QCG

Berechnen Sie Ihre individuelle Förderung

Unternehmensgröße

Zu schulende Mitarbeiter

Weiterbildungsdetails

Förderung wird berechnet...

QCG-Fördersätze im Überblick

Rechenbeispiele nach Betriebsgröße

Beispiel 1: Kleinbetrieb (8 Mitarbeiter)

Beispiel 2: Mittelständisches Unternehmen (150 Mitarbeiter)

Beispiel 3: Großunternehmen (800 Mitarbeiter)

Tipps zur Maximierung der Förderung

Ältere Mitarbeiter priorisieren

Sammelantrag stellen

Längere Maßnahmen wählen

Beratung nutzen

Weitere relevante Informationen

QCG Sammelantrag

QCG Antrag stellen

QCG für Unternehmen

Häufig gestellte Fragen

Wie wird die QCG-Förderhöhe für Weiterbildungskosten berechnet?

Was ist der Lohnkostenzuschuss beim QCG und wie hoch ist er?

Gibt es eine Obergrenze für die QCG-Förderung?

Bekommt auch der Arbeitnehmer direkt Geld durch das QCG?

Wie berechne ich, wie viel QCG-Förderung mein Unternehmen bekommt?

Was zählt als Betriebsgröße für die QCG-Förderberechnung?

Können die Fahrt- und Übernachtungskosten für eine Weiterbildung ebenfalls gefördert werden?

Ändert sich die Förderhöhe, wenn die Weiterbildung in Teilzeit absolviert wird?

Kann ich das QCG mit anderen Förderprogrammen kombinieren?

Wie lange im Voraus sollte ich die QCG-Förderung berechnen und beantragen?

Interesse an geförderter Weiterbildung durch QCG?

Warum GenauMeinKurs?

QCG-Förderhöhe berechnen

Zwei Förderkomponenten im QCG

Berechnen Sie Ihre individuelle Förderung

Unternehmensgröße

Zu schulende Mitarbeiter

Weiterbildungsdetails

Förderung wird berechnet...

QCG-Fördersätze im Überblick

Rechenbeispiele nach Betriebsgröße

Beispiel 1: Kleinbetrieb (8 Mitarbeiter)

Beispiel 2: Mittelständisches Unternehmen (150 Mitarbeiter)

Beispiel 3: Großunternehmen (800 Mitarbeiter)

Tipps zur Maximierung der Förderung

Ältere Mitarbeiter priorisieren

Sammelantrag stellen

Längere Maßnahmen wählen

Beratung nutzen

Weitere relevante Informationen

QCG Sammelantrag

QCG Antrag stellen

QCG für Unternehmen

Häufig gestellte Fragen

Wie wird die QCG-Förderhöhe für Weiterbildungskosten berechnet?

Was ist der Lohnkostenzuschuss beim QCG und wie hoch ist er?

Gibt es eine Obergrenze für die QCG-Förderung?

Bekommt auch der Arbeitnehmer direkt Geld durch das QCG?

Wie berechne ich, wie viel QCG-Förderung mein Unternehmen bekommt?

Was zählt als Betriebsgröße für die QCG-Förderberechnung?

Können die Fahrt- und Übernachtungskosten für eine Weiterbildung ebenfalls gefördert werden?

Ändert sich die Förderhöhe, wenn die Weiterbildung in Teilzeit absolviert wird?

Kann ich das QCG mit anderen Förderprogrammen kombinieren?

Wie lange im Voraus sollte ich die QCG-Förderung berechnen und beantragen?

Interesse an geförderter Weiterbildung durch QCG?

Warum GenauMeinKurs?