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Was ist eine SAP SuccessFactors Weiterbildung?
Fakten und Infos zu SAP SuccessFactors Weiterbildungen
SAP SuccessFactors ist die weltweit meistgenutzte Cloud-Plattform für Human Capital Management. Die Weiterbildung qualifiziert für die Implementierung und Administration der Lösung.
Vermittelte Inhalte: alle SAP-SuccessFactors-Module wie Employee Central, Recruiting, Performance & Goals und Learning. Administration, Berechtigungskonzepte, Workflow-Konfiguration und die Integration mit SAP S/4HANA werden praxisnah in einer realen Systemumgebung trainiert.
Weitere Schwerpunkte: SAP-Activate-Projektansatz für Implementierungen, Datenmigration, DSGVO-Compliance und Change Management. Release-Zyklen planen, Schulungskonzepte entwickeln und den Betrieb nach Go-Live sicherstellen ergänzen das Kompetenzprofil.
Die Weiterbildung kann über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit zu 100 Prozent gefördert werden.
Gehaltsspanne: 50.000 € bis 95.000 € (Durchschnitt: 70.000 €).
Berufsaussichten: gut – Hervorragende Karrierechancen durch steigende Cloud-Migration. SAP-SuccessFactors-Experten werden branchenübergreifend gesucht.
Voraussetzungen: IT-Affinität und logisches Denken, HR-Grundkenntnisse von Vorteil, Keine Programmierkenntnisse erforderlich, Interesse an Cloud-Technologie und HR-Prozessen.
Abschlüsse: Trägerinternes Zertifikat, SAP-Zertifikat, Internationales Zertifikat, Befähigungsnachweis.
Du bist arbeitslos, von Arbeitslosigkeit bedroht oder in Kurzarbeit?
Mit einem Bildungsgutschein ist diese SAP SuccessFactors Weiterbildung für Dich komplett kostenlos. Wir finden passende AZAV-zertifizierte Anbieter, die Dir auch bei der Beantragung helfen.
Fakten zu SAP SuccessFactors
Orientierungswerte und Infos auf Basis verschiedener Kursangebote
Gehaltsspanne
Typische Voraussetzungen
- IT-Affinität und logisches Denken
- HR-Grundkenntnisse von Vorteil
- Keine Programmierkenntnisse erforderlich
- Interesse an Cloud-Technologie und HR-Prozessen
Jobaussichten
Hervorragende Karrierechancen durch steigende Cloud-Migration. SAP-SuccessFactors-Experten werden branchenübergreifend gesucht.
Die konkreten Inhalte und Abschlüsse variieren je nach Bildungsanbieter und Kursdauer. Fordere kostenlos Vergleichsangebote an, um die genauen Lehrpläne zu erhalten.
Typische Inhalte einer SAP SuccessFactors Weiterbildung
Diese Themen und Merkmale erwarten dich in den meisten Kursen
Überblick SAP SuccessFactors Plattform
- Einführung in SuccessFactors und die Plattform-Architektur
- Überblick über Module: Recruiting, Onboarding, Learning, Compensation
- Systeme, Berechtigungen und Grundkonfigurationen verstehen
- Release-Management und wichtige Ressourcen kennen
Employee Central Core Konfiguration
- Erste Schritte mit SAP SuccessFactors Employee Central Core
- Basisobjekte erstellen und Mitarbeiterdaten konfigurieren
- Transaktionen konfigurieren und Berechtigungen zuweisen
- Geschäftsregeln für Employee Central erstellen und anwenden
Position Management & Organisationsstruktur
- Employee Central Position Management konfigurieren
- Mitarbeiterlebenszyklus in Position Management verwalten
- Geschäftsregeln in Position Management verwenden
- Unternehmensstrukturübersicht in Employee Central konfigurieren
Metadaten, Konfiguration & Clean Core
- Metadaten-Framework und Konfigurationsmanagement
- Managing Clean Core und optionale Konfigurationen
- Mitarbeiterdateien und People Analytics einrichten
- Integration mit anderen SAP SuccessFactors-Lösungen
Talentmanagement & Performance
- Performance and Goals (PMGM) und Zielvereinbarungen
- Succession Management und Career Development Planning
- Learning Management und Schulungsverwaltung
- Compensation-Module und Gehaltsplanung
SAP HCM Praxis & Zertifizierung
- Stammdatenpflege und Organisationsstrukturen in SAP HCM
- Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Arbeitszeitverwaltung in SAP
- HR-Kennzahlen und Berichte in SAP erstellen und analysieren
- Vorbereitung auf die SAP SuccessFactors Beraterzertifizierung
Typische Abschlüsse
Typische Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte, SAP-Berater und IT-Consultants, die SAP SuccessFactors implementieren, konfigurieren und administrieren möchten, sowie Arbeitssuchende mit Interesse an einer Karriere als SAP-HR-Spezialist.
Die konkreten Inhalte und Abschlüsse variieren je nach Bildungsanbieter und Kursdauer. Fordere kostenlos Vergleichsangebote an, um die genauen Lehrpläne zu erhalten.
Weitere Spezialisierungen in HR-Software & Digitalisierung
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Passende Berufe
Berufe, die du mit einer Weiterbildung im Bereich SAP SuccessFactors erreichen kannst
Recruiter:in / Talent Acquisition Specialist
Findet und gewinnt Talente: Active Sourcing, Interviews, Employer Branding – in Konzernen oder externer Personalberatung.
Diversity & Inclusion Manager:in
Verantwortet D&I-Strategien: Chancengleichheit, inklusive Kultur, Bias-Trainings, KPI-basierte Diversitäts-Steuerung im Unternehmen.
Employer Branding Specialist
Stärkt die Arbeitgebermarke und entwickelt Strategien zur Talentgewinnung.
HR Business Partner
Beratet Führungskräfte strategisch in allen personalwirtschaftlichen Themen.
HR Manager
Leitet die Personalabteilung und steurt alle HR-Prozesse strategisch.
Personalberater:in
Beratet Unternehmen bei der Personalauswahl und unterstützt bei der Stellenbesetzung.
Personalmanager:in
Entwickelt Personalstrategien und steurt die Personalplanung im Unternehmen.
Personalreferent:in
Betreut Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragen von A bis Z.
Personalsachbearbeiter:in
Bearbeitet Personalvorgänge, Verträge und die Entgeltabrechnung.
Fuer wen ist eine SAP SuccessFactors Weiterbildung geeignet?
6 Berufsgruppen, die von dieser Weiterbildung profitieren
SAP-SuccessFactors-Berater
SAP-SuccessFactors-Berater konfigurieren und implementieren Cloud-HR-Lösungen für Unternehmen weltweit.
Die Weiterbildung qualifiziert für die professionelle Konfiguration und Beratung von SAP SuccessFactors.
Quereinsteiger in SAP HR
IT-Fachkräfte und HR-Profis finden in SAP SuccessFactors ein lukratives Spezialisierungsfeld mit hoher Nachfrage.
Die Weiterbildung ermöglicht den Einstieg in die SAP-SuccessFactors-Beratung durch systematischen Kompetenzaufbau.
HR-Administratoren
HR-Administratoren pflegen Stammdaten und Konfigurationen in SAP SuccessFactors für den laufenden Betrieb.
Die Weiterbildung vertieft Employee Central, Position Management und Systemadministration in SuccessFactors.
SAP-HCM-Berater im Umstieg
SAP-HCM-Berater müssen auf die Cloud-Lösung SuccessFactors umsteigen, da SAP HCM on-premise auslaueft.
Die Weiterbildung ermöglicht den reibungslosen Übergang von SAP HCM on-premise zu SAP SuccessFactors.
HR-Projektleiter
HR-Projektleiter steuern SAP-SuccessFactors-Einführungen und benoetigen tiefes Modulverständnis.
Die Weiterbildung befähigt zur fachlichen Leitung von SuccessFactors-Implementierungsprojekten.
Personalleiter
Personalleiter nutzen SAP SuccessFactors für strategische HR-Steuerung und Talentmanagement.
Die Weiterbildung ermöglicht die strategische Nutzung von SuccessFactors für HR-Analytics und Personalplanung.
SAP-SuccessFactors-Berater
SAP-SuccessFactors-Berater konfigurieren und implementieren Cloud-HR-Lösungen für Unternehmen weltweit.
Die Weiterbildung qualifiziert für die professionelle Konfiguration und Beratung von SAP SuccessFactors.
Quereinsteiger in SAP HR
IT-Fachkräfte und HR-Profis finden in SAP SuccessFactors ein lukratives Spezialisierungsfeld mit hoher Nachfrage.
Die Weiterbildung ermöglicht den Einstieg in die SAP-SuccessFactors-Beratung durch systematischen Kompetenzaufbau.
HR-Administratoren
HR-Administratoren pflegen Stammdaten und Konfigurationen in SAP SuccessFactors für den laufenden Betrieb.
Die Weiterbildung vertieft Employee Central, Position Management und Systemadministration in SuccessFactors.
SAP-HCM-Berater im Umstieg
SAP-HCM-Berater müssen auf die Cloud-Lösung SuccessFactors umsteigen, da SAP HCM on-premise auslaueft.
Die Weiterbildung ermöglicht den reibungslosen Übergang von SAP HCM on-premise zu SAP SuccessFactors.
Häufig gestellte Fragen zu SAP SuccessFactors
Wichtige Informationen zu dieser Weiterbildung
Der Kurs richtet sich an IT-Fachkräfte, die sich auf HR-Technologie spezialisieren wollen, an HR-Mitarbeiter, die ihre technische Kompetenz ausbauen möchten, und an SAP-Berater, die ihr Portfolio um SuccessFactors erweitern wollen. Auch Quereinsteiger mit IT-Affinität und Interesse am Personalwesen sind willkommen. Projektmanager, die SuccessFactors-Einführungen begleiten, profitieren ebenfalls. Keine Programmierkenntnisse sind erforderlich, da SuccessFactors überwiegend per Konfiguration und nicht per Code angepasst wird. Grundlegende IT-Kenntnisse und ein Verständnis für Geschäftsprozesse sind jedoch hilfreich.
💡 Tipp: Mach dich bereits vor Kursbeginn mit der grundlegenden Struktur von HR-Prozessen vertraut, damit du die SuccessFactors-Konfigurationen von Anfang an besser einordnen kannst.
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