Digitales Recruiting

Zielsetzung des Kurses

Der Kurs "Digitales Recruiting" vermittelt Grundlagen und Anwendungen des digitalen Personalmarketings und der Bewerbergewinnung über Onlinekanäle. Im Mittelpunkt stehen Verfahren zur Ausschreibung, Ansprache und Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten unter Nutzung digitaler Plattformen. Behandelt werden Prozessgestaltung, rechtliche Rahmenbedingungen und datenbasierte Auswertung. Der Kurs ist im Fachgebiet Human Resources mit Schnittstellen zu Online-Kommunikation und Datenanalyse verortet.

Lernziele

• Analysieren von Recruiting-Prozessen entlang der digitalen Candidate Journey

• Identifizieren geeigneter Online-Kanäle und Unterscheiden von Einsatzszenarien für Jobbörsen, soziale Netzwerke und Active Sourcing

• Erstellen strukturierter Stellenausschreibungen für digitale Plattformen inklusive Anforderungsprofil und Call-to-Action

• Durchführen standardisierter Video-Interviews sowie Anwenden von Bewertungsmatrizen zur Dokumentation

• Bewerten von Recruiting-Kennzahlen und Interpretieren kanalbezogener Trichterdaten

• Implementieren eines datenschutzkonformen Workflows im Bewerbermanagementsystem

Berufsperspektiven

Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie Personalgewinnung und HR-Management mit Schwerpunkt digitale Kanäle. Typische Tätigkeitsfelder umfassen Recruiting Specialist mit Verantwortung für Stellenausschreibungen, Kanalsteuerung und Auswahlprozesse. Der Kurs adressiert Inhalte für Tätigkeiten wie Talent Acquisition Manager mit Fokus auf Active Sourcing und KPI-gestützte Auswertung sowie HR-Generalist mit Aufgaben im Bewerbermanagement.

Zusammenfassung

Der Kurs "Digitales Recruiting" behandelt die Ausschreibung, Ansprache und Auswahl von Bewerbenden über digitale Plattformen sowie die Auswertung der zugehörigen Kennzahlen. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden Verfahren, rechtliche Grundlagen und Prozessschritte im HR-Kontext dargestellt. Die vermittelten Themen finden Anwendung in Tätigkeitsfeldern wie Recruiting Specialist, Talent Acquisition und HR-Management.