HR Generalist:in - Personalmanagement, Recht & Payroll
Anbieter: DFW Akademie
AZAV-zertifizierter Träger
Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich
Kursbeschreibung
HR Generalist:in – Personalmanagement, Recht & Payroll: Zentrale Themen Personalwesen, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung
Der Kurs HR Generalist:in – Personalmanagement, Recht & Payroll behandelt zentrale Inhalte der Personalorganisation, arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, Entgeltabrechnung sowie Personalentwicklung und deren Anwendung im betrieblichen Kontext.
Die Weiterbildung „HR Generalist (m/w/d) – Personalmanagement, Recht & Payroll“ vermittelt dir umfassende Kompetenzen für eine professionelle Tätigkeit im modernen Personalwesen. Ziel ist es, dass du Personalprozesse ganzheitlich, rechtssicher und wirtschaftlich steuerst.
Im Bereich Personalorganisation lernst du, Personalbedarfe systematisch zu ermitteln, Bewerbungs- und Auswahlprozesse professionell zu gestalten sowie Onboarding- und Integrationsmaßnahmen erfolgreich umzusetzen. Themen wie Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Arbeitszeitmodelle und HR-Dokumentation runden deine operative HR-Kompetenz ab.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den arbeitsrechtlichen Grundlagen. Du erwirbst fundiertes Wissen zu Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, zur Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverträgen sowie zu Kündigungsschutz, Abmahnungen und Aufhebungsverträgen. Zudem werden Mitbestimmungsrechte, Tarifrecht sowie relevante Schutzgesetze wie Mutterschutz, Elternzeit und Datenschutz praxisnah behandelt.
Im Modul Entgeltabrechnung und HR-Kennzahlen lernst du, Gehaltsbestandteile korrekt zu erfassen, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Grundlagen anzuwenden und digitale Abrechnungssysteme wie DATEV oder Personio zu verstehen. Ergänzend erwirbst du Kenntnisse im HR-Controlling, in der Budgetierung und in der Analyse zentraler Personalkennzahlen wie Fluktuation oder Fehlzeiten.
Nach Abschluss der Weiterbildung bist du in der Lage, Personalbereiche strukturiert zu organisieren, arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher zu beurteilen und Entgeltabrechnungen sowie HR-Analysen fachgerecht umzusetzen.
Lehrplan & Module
Personalmanagement und betriebliche HR-Prozesse
- Einführung in Aufgaben, Strukturen und Abläufe im Personalwesen
- Organisation und Steuerung von Prozessen im HR-Bereich
Rechtliche Grundlagen im Arbeitskontext
- Überblick über relevante rechtliche Rahmenbedingungen im Personalwesen
- Einordnung und Anwendung arbeitsrechtlicher Grundlagen im Unternehmen
Entgeltabrechnung und wirtschaftliche Zusammenhänge
- Grundlagen der Abrechnung von Löhnen und Gehältern
- Einordnung von Kennzahlen und deren Bedeutung im Personalbereich
Entwicklung, Organisation und digitale Prozesse im HR
- Gestaltung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Unterstützung und Optimierung von Prozessen durch digitale Systeme
Enthaltene Zertifikate
Voraussetzungen
Grundlegende PC- und Internetkenntnisse
Deutschkenntnisse auf B1-Niveau
Keine besonderen beruflichen Vorkenntnisse erforderlich
Zielgruppen
- Fachkräfte
- BerufseinsteigerInnen
- Arbeitssuchende
Berufsbilder
- HR Generalist
- Personalreferent
- Entgeltabrechner
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