Fachkraft für Personalorganisation & operative HR-Prozesse (m/w/d)
Anbieter: DFW Akademie
AZAV-zertifizierter Träger
Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich
Kursbeschreibung
Fachkraft für Personalorganisation & operative HR-Prozesse (m/w/d): Personalplanung, Bewerbungsmanagement und HR-Dokumentation
Der Kurs Fachkraft für Personalorganisation & operative HR-Prozesse behandelt zentrale Inhalte zu Personalplanung, Bedarfsermittlung, Bewerbungsmanagement, Auswahlverfahren, Onboarding, Mitarbeiterintegration, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Arbeitszeitmodellen, Fehlzeitenmanagement und HR-Dokumentation.
In diesem Kurs erwirbst du grundlegende Kenntnisse im Bereich Personalorganisation und operatives Human Resource Management. Du lernst, wie Personalprozesse strukturiert geplant und im Unternehmen umgesetzt werden.
Du erhältst einen Überblick über Personalplanung und Bedarfsermittlung und verstehst, wie der Personalbedarf analysiert und gesteuert wird.
Ein Schwerpunkt liegt auf Bewerbungsmanagement und Auswahlverfahren. Du erfährst, wie Bewerbungsprozesse organisiert, Bewerbende bewertet und passende Mitarbeitende ausgewählt werden.
Darüber hinaus beschäftigst du dich mit Onboarding, Mitarbeiterintegration sowie Maßnahmen zur Personalentwicklung und -bindung. Ergänzend lernst du Arbeitszeitmodelle, den Umgang mit Fehlzeiten sowie die strukturierte HR-Dokumentation kennen.
Lehrplan & Module
Personalplanung und Bedarfsermittlung
- Grundlagen der Personalplanung in Organisationen
- Ermittlung von Personalbedarf anhand organisatorischer Anforderungen
- Einordnung quantitativer und qualitativer Personalbedarfe im HR-Kontext
Bewerbungsmanagement und Auswahlverfahren
- Grundlagen des Bewerbungsmanagements im Personalwesen
- Strukturierung von Bewerbungsprozessen, Kommunikation und Auswahlphasen
- Überblick über Auswahlverfahren, Bewertungskriterien und Entscheidungsprozesse
Onboarding und Mitarbeiterintegration
- Grundlagen strukturierter Onboarding-Prozesse
- Planung der fachlichen, organisatorischen und sozialen Integration neuer Mitarbeitender
- Einordnung von Onboarding als Bestandteil operativer HR-Prozesse
Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Grundlagen der Personalentwicklung in Unternehmen und Organisationen
- Analyse von Entwicklungsbedarfen, Qualifizierungsmaßnahmen und Lernprozessen
- Einordnung von Mitarbeiterbindung, Motivation und Entwicklungsperspektiven
Enthaltene Zertifikate
Voraussetzungen
Grundlegende PC- und Internetkenntnisse
Deutschkenntnisse B1-Niveau
Keine besonderen beruflichen Vorkenntnisse erforderlich
Zielgruppen
- Fachkräfte
- Arbeitssuchende
- BerufseinsteigerInnen
Berufsbilder
- Personalsachbearbeiter
- Recruiter
- HR Coordinator
Über den Anbieter
