Kompaktkurs: Personalfachkaufleute (IHK), berufsbegleitend und online
Anbieter: WBS TRAINING SE
Trustpilot:4,4 von 5 Sternen4,4(1038 Bewertungen)oder ohne Förderung 3.890 €
Kursbeschreibung
Du verfügst über einen kaufmännischen Abschluss und hast den Wunsch, in die Personalabteilung zu wechseln? Du arbeitest bereits in der Personalabteilung und strebst einen Karrieresprung an?
Starte jetzt deine Weiterbildung zur Personalfachkraft und verschaffe dir beste Berufsaussichten mit abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern oft in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmensmanagement. Viele Arbeitgeber:innen belohnen diese Vielseitigkeit durch ein höheres Gehalt und mit sicherem Arbeitsplatz.
Du willst dein Ziel schnell erreichen? Dann ist unser Kompaktkurs genau richtig für dich. Wichtig ist, dass du dir genügend Zeit für deine Selbstlernzeiten einplanst - diese kannst du ganz flexibel gestalten.
Lehrplan & Module
Personalarbeit organisieren und durchführen
- Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
- Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
- Prozesse im Personalwesen gestalten
- Projekte planen und durchführen
- Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
- Beraten und Fachgespräche führen
- Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
- Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
- Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
- Sozialversicherungsrecht anwenden
- Sozialleistungen des Betriebes gestalten
- Personalbeschaffung durchführen
- Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
Personalplanung, -marketing und controlling gestalten und umsetzen
- Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
- Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
- Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
- Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
- Personalcontrolling gestalten und umsetzen
Personal- und Organisationsentwicklung steuern
- Mitarbeitende beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
- Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter:innen sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
- Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
- Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
- Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
- Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen
Enthaltene Zertifikate
Voraussetzungen
Abgeschlossene Ausbildung in der Personaldienstleistungswirtschaft und mindestens ein Jahr Berufspraxis im Personalwesen, oder kaufmännische bzw. verwaltende Ausbildung und mindestens zwei Jahre, oder andere anerkannte Ausbildung und mindestens drei Jahre Berufspraxis im Personalwesen, oder mindestens fünf Jahre Berufspraxis im Personalwesen. Zum Prüfungszeitpunkt ist der Nachweis der Ausbildereignung (AEVO) erforderlich.
Unterricht live und interaktiv im virtuellen Klassenzimmer via MS Teams.
Zielgruppen
- Ohne Berufsabschluss
- AkademikerInnen
- WiedereinsteigerInnen
Berufsbilder
- Personalfachkaufmann
- Personalsachbearbeiter
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