HR-Assistent:in
Anbieter: NEXIO Online Akademie GmbH
AZAV-zertifizierter Träger
Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich
Kursbeschreibung
Moderne Unternehmer wissen: Qualifizierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource. Das Personalmanagement umfasst wichtige Bereiche wie Personalpolitik, -planung, -einstellung und -entwicklung. In diesem Modul lernst du die zentralen Prozesse im Personalwesen kennen und verstehst die Aufgaben der Personalorganisation. Du erwirbst Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den wichtigsten Gesetzen zu Arbeitsrecht, Lohn und Gehalt sowie sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen. Kernaufgaben des Personalmanagements sind Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Diese Bereiche beeinflussen sich gegenseitig und sind für Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels von großer Bedeutung. Verantwortung im Personalwesen erfordert Kenntnis der wichtigsten Rechtsthemen und Gesetze. Du lernst die Grundlagen der Lohnberechnung, des Sozialversicherungsrechts und des Individualarbeitsrechts sowie Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.
Zusätzliche Zertifikate können im Kurs erworben werden, um deine Qualifikation zu unterstreichen und deine Karrierechancen zu verbessern.
Lehrplan & Module
Grundlagen: Einordnung, Kernprozesse, Aufgabenbereiche
Du ordnest das Personalwesen in die betriebliche Wertschöpfung ein und lernst seine Kernprozesse von der Planung bis zur Freisetzung kennen. Dabei wird klar, welche Aufgabenbereiche die Personalabteilung verantwortet und wie sie mit anderen Abteilungen zusammenarbeitet.
Organisation: Personalwesen innerhalb der Aufbauorganisation
Hier geht es um die Stellung des Personalwesens in der Aufbauorganisation, etwa als Stabsstelle, zentrale Abteilung oder nach dem Referentenmodell. Du vergleichst diese Organisationsformen und erkennst ihre Vor- und Nachteile für Zuständigkeiten und Entscheidungswege.
Personalpolitik: Unternehmensphilosophie, Rahmenaufgaben
Du lernst, wie Unternehmensphilosophie, Leitbild und Werte die Personalpolitik prägen. Anhand der Rahmenaufgaben erkennst du, wie daraus Grundsätze für Vergütung, Führung und Entwicklung abgeleitet werden.
Personalcontrolling: Personalkennzahlen, Personalstatistik
In diesem Modul arbeitest du mit Personalkennzahlen wie Fluktuationsrate, Krankenquote, Personalkosten je Mitarbeitendem und Altersstruktur. Du erstellst Personalstatistiken und interpretierst sie als Grundlage für Entscheidungen.
Enthaltene Zertifikate
Voraussetzungen
Vorausgesetzt werden neben guten Deutschkenntnissen (B2) eine abgeschlossene Berufsausbildung innerhalb Deutschlands sowie gute PC- und Office-Kenntnisse. Zusätzlich sind Grundkenntnisse der Personalwirtschaft und der Personalverwaltung erforderlich. Der Kurs baut auf vorhandene Basiskenntnisse der Personalorganisation und grundlegenden arbeitsrechtlichen Kenntnissen auf, wie sie in aktuellen kaufmännischen Ausbildungen vermittelt werden. Betriebswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse sind von Vorteil. Weiterhin sollten Teilnehmer über PC- und MS-Office-Grundlagen sowie Online-Grundlagen verfügen. Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 und erste Berufserfahrung sind ebenfalls wichtig. Kenntnisse des Sozialversicherungsrechts und des Individualarbeitsrechts werden ebenfalls vorausgesetzt.
Zielgruppen
- Arbeitssuchende
Berufsbilder
- Personalsachbearbeiter
- Personalreferent
- HR Generalist
Über den Anbieter
