Personalführung und Personalentwicklung

Eine Weiterbildung in Personalführung und Personalentwicklung qualifiziert Sie dafür, Mitarbeiter zu führen, zu schulen und weiterzuentwickeln. Zu Ihren Aufgaben zählt es, Teams zu planen und zu beaufsichtigen und die Talente und Kompetenzen der Belegschaft gezielt zu fördern. Mit dieser Qualifikation stehen Ihnen zahlreiche berufliche Wege offen, etwa als Personalmanager*in, Teamleiter*in oder Talententwickler*in.

Die Weiterbildung vermittelt Ihnen das erforderliche Fachwissen zur Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden und die praktischen Kompetenzen, mit denen Sie Teams erfolgreich machen. Sie erfahren, wie sich die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen lässt, wie Sie Konflikte souverän handhaben und wie Ihnen arbeitsrechtliches Wissen Sicherheit im Handeln gibt.

Was Sie in dieser Weiterbildung erreichen

• Methoden kennen und nutzen, mit denen sich Führungspotenzial erkennen und fördern lässt
• Die zentralen Prinzipien wirksamer Führung samt den Aufgaben und der Verantwortung einer Führungskraft vertiefen
• Unterschiedliche Führungsstile untersuchen und einsetzen
• Die verschiedenen Rollen einer Führungskraft im beruflichen Alltag ausfüllen und so wirksame Führung unterstützen
• Die rechtlichen Pflichten und Verantwortlichkeiten kennenlernen
• Nachvollziehen, welche besonderen rechtlichen Anforderungen an Führungskräfte gestellt werden
• Besprechungen effizient planen und dadurch die Produktivität erhöhen
• Strategien erarbeiten, mit denen sich Konflikte vermeiden und bewältigen lassen
• Die eigene Wirkung nach außen sowie die des Unternehmens verstehen und gezielt pflegen