Führungskräftetraining

In einem Unternehmen kommt der Führungskraft eine zentrale Funktion zu: Sie steuert Teams, motiviert Mitarbeiter und trägt dazu bei, dass die Unternehmensziele erreicht werden. Zudem liegt es in ihrer Verantwortung, eine positive Arbeitskultur zu gestalten und das Unternehmen strategisch auszurichten. Die Position eröffnet zahlreiche Karrieremöglichkeiten und verlangt kontinuierliche Weiterbildung, damit auf sich wandelnde geschäftliche Anforderungen reagiert und die eigene Führungskompetenz laufend weiterentwickelt werden kann.

In der Weiterbildung “Führungskräftetraining” erfahren Sie, wie Sie sich in agilen Umgebungen sicher bewegen und unmissverständlich kommunizieren. Sie bauen Ihr Wissen darüber aus, wie sich effiziente Arbeitsabläufe schaffen lassen, und werden zur zuverlässigen Informationsdrehscheibe für Ihr Team. Außerdem stärken Sie Ihre emotionalen Kompetenzen und lernen, Teams unabhängig von Ort und Zeit zu führen.

Die Ziele der Weiterbildung

• Grundsätze von Management und Selbstmanagement verinnerlichen und anwenden, um wirksame Führungsentscheidungen zu fällen und die eigene Effektivität zu erhöhen
• Effizienter arbeiten und die Zeit besser einteilen, um Aufgaben fristgerecht und zielorientiert abzuschließen
• Führungswerkzeuge kennenlernen, mit denen sich Teams lenken und unterstützen, die Mitarbeiterentwicklung fördern und eine hohe Qualität der Arbeit gewährleisten lassen
• Strategie- und Organisationsprinzipien verstehen und nutzen, um das Unternehmen in einem dynamischen geschäftlichen Umfeld erfolgreich zu leiten
• Eine positive Unternehmenskultur prägen und stärken, damit ein Umfeld entsteht, in dem Mitarbeiter*innen mit Motivation und Produktivität arbeiten
• Die Kommunikation als Führungskraft verbessern, um Botschaften klar und inspirierend zu vermitteln und Gespräche wirksam zu führen
• Die Dynamik von Innovationen und Start-ups nachvollziehen und die gewonnenen Erkenntnisse auf eigene Projekte übertragen
• Wertebasiertes Change Management einsetzen, um Veränderungen im Unternehmen wirksam zu lenken und Mitarbeiter*innen im Veränderungsprozess zu begleiten
• Beziehungsnetzwerke knüpfen und lebendig halten, um bedeutende Geschäftskontakte zu schaffen, die den beruflichen Erfolg fördern können