Change Manager*in

Die Planung und Umsetzung weitreichender, sektorübergreifender Veränderungsprozesse in Unternehmen ist das Spezialgebiet von Change Manager*innen. Betroffen sind dabei Prozesse, Systeme und Strukturen ebenso wie Strategien und Verhaltensweisen. Ihr fundiertes Fachwissen bringen Change Manager*innen in die Entwicklung von Lösungen ein.

Einen umfassenden Überblick über die zentralen Prinzipien des Change Managements und die dazugehörigen wichtigen Parameter liefert die Weiterbildung “Change Manager*in”. Ergänzt wird sie durch ein Training zu Führungsgrundlagen sowie Basiswissen im Zeitmanagement.

Lernziele im Einzelnen

• Untersuchen, welche Rolle Stakeholder spielen und wie Bedürfnisse und Werte in Change Management-Prozesse einbezogen werden
• Erkennen unterschiedlicher Persönlichkeitstypen, Entwickeln der eigenen Selbstreflexion und Übertragen dieser Kompetenzen auf das Change Management
• Aneignen von Methoden der Transaktionsanalyse und der themenzentrierten Interaktion
• Nennen grundlegender wie auch fortgeschrittener Theorien der Kommunikation
• Kennen der Entstehungsgründe von Konflikten und Einsetzen von Methoden, um sie zu bewältigen
• Führen von Kritik- und Mitarbeitergesprächen
• Wiedergeben unterschiedlicher Modelle und Theorien der Führung sowie der Organisationsentwicklung
• Aufführen verschiedener Unternehmens- und Managementmodelle
• Erläutern wirksamer Strategien im Personalmanagement