Recruiting und Personalmanagement

Eine Stelle ist ausgeschrieben, die Bewerbungen kommen, und die passende Person ist nicht dabei. Oder sie ist dabei und sagt ab, weil sich zu lange niemand gemeldet hat. Ob Recruiting funktioniert, zeigt sich meist in dem, was nach der Anzeige passiert.

In diesem Kurs lernst du, diesen Prozess von Anfang bis Ende zu steuern. Du überlegst, wie sich das Unternehmen als Arbeitgeber zeigt, schreibst die Stelle aus und sprichst geeignete Kandidaten über Active Sourcing und Social Media direkt an. Eingehende Bewerbungen verwaltest du in einem Bewerbermanagementsystem und hältst die Bewerber auf dem Laufenden. Du führst Interviews, beurteilst Kandidaten nachvollziehbar und achtest dabei auf die arbeitsrechtlichen Grundlagen. Mit der Zusage endet deine Arbeit nicht. Du planst das Onboarding, führst Mitarbeitergespräche und erkennst an HR-Kennzahlen, an welcher Stelle der Prozess hakt.

Der Kurs bereitet dich auf eine externe Prüfung vor der IHK vor. Mit bestandener Prüfung hast du einen Nachweis, den Arbeitgeber einordnen können, und die Abläufe dahinter hast du selbst schon durchgearbeitet.

Der Kurs ist für dich, wenn du im Personalbereich arbeiten willst oder dort schon tätig bist und Recruiting bisher eher nebenbei lief. Lohn- und Gehaltsabrechnung sind nicht Thema. Hier geht es darum, die richtigen Leute zu finden und im Unternehmen gut ankommen zu lassen.