Lädt...

Kursbeschreibung

In Deiner Weiterbildung Organisationsentwicklung plus Change Management lernst Du, wie Du Unternehmen zukunftsfähig gestaltest. Der Fokus liegt besonders auf Veränderungsprozessen und der Nutzung interner Strukturen. Mit Deinem neu erworbenen Wissen kannst Du Unternehmensstrategien analysieren und optimieren, um so den Wandel aktiv voranzutreiben. Dazu gehört, Führungskräfte und Mitarbeitende zu motivieren und gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln. Durch die praxisnahen Inhalte erlernst Du Methoden, um Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern. Diese Weiterbildung vermittelt Dir zudem psychologische Fertigkeiten, um Verhaltensweisen zu verstehen und Menschen in Veränderungsphasen zu unterstützen. Nach Abschluss bist Du bereit, Veränderungsprozesse zu initiieren und Teams erfolgreich durch neue Herausforderungen zu führen. Immer mit Blick auf die unternehmerischen Ziele.

Lehrplan & Module

Organisationsentwicklung

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sind sämtliche Organisationen einem ständigen Wandel unterworfen. Diesen Wandel positiv zu gestalten, ist eine Hauptfunktion der verantwortlichen Führungskräfte und Zeichen für ein erfolgreiches Management. Häufig geben Anlässe wie der Wegfall oder die Erschließung von neuen Geschäftsfeldern, Fusionen und Standortverlagerungen den Ausschlag, aber auch kontinuierliches Unternehmenswachstum, technologische Verbesserungen und gesellschaftliche Veränderungen sind Gründe für zum Teil weitreichende Maßnahmen der Weiterentwicklung von Organisationen.

Kursinhalte

Organisationsverständnis der Organisationsentwicklung
- Organisationsbegriff
- Entwicklung organisationstheoretischer Ansätze
- Organisationsprinzipien und Organisationsformen
Grundlagen der Organisationsentwicklung
- Begriff und Abgrenzungen
- Geschichtliche Entstehung der Organisationsentwicklung
- Kritik am Konzept der Organisationsentwicklung
Modellannahmen der Organisationsentwicklung
- Menschenbild der Organisationsentwicklung
- Phasenmodelle
- Organisationaler Burn-out und organisationale Resilienz
Systemische Organisationsentwicklung
- Theoretische Grundlagen
- Implikationen für die systemische Organisationsentwicklung
Entwicklung der Unternehmenskultur
- Theoretische Grundlagen
- Kulturanalyse
- Kulturentwicklung
Entwicklung des organisationalen Lernens
- Grundgedanken und Definitionen
- Lernebenen: Wie lernen Organisationen?
- Entwicklung der lernenden Organisation

Fakten zum Modul: Niveau: Bachelor · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Examen, 90 Minuten

Change Management

Das Tempo von Veränderungen in Märkten, Technologien und Kundenverhalten hat sich signifikant erhöht. Gleichzeitig bieten sich hierdurch auch die größten Wachstumschancen für Unternehmen – neue Geschäftsmodelle, zusammenwachsende Märkte, verändertes Kundenverhalten. Diese Zukunftspotenziale zu nutzen, fordert von Unternehmen, Veränderungen wirksam und schnell umzusetzen. Hierfür ist es essenziell, um die Bedeutung, die Struktur, die Rollen des Beteiligten, mögliche Widerstände und die Kommunikation im Rahmen des Change Managements zu wissen.

Kursinhalte

Einführung in das Change Management
- Begriffe und Definitionen
- Abgrenzungen des Change Managements
- Modelle des Wandels
Ursachen und Auslöser des Wandels
- Veränderung und Wandel
- Externe Auslöser des Wandels
- Interne Auslöser des Wandels
Das Unternehmen als Wandelhemmnis
- Hemmnisse auf Organisationsebene
- Kollektive Hemmnisse
- Wirtschatfliche Hemmnisse
Widerstand auf individueller Ebene
- Erscheinungsformen individuellen Widerstands
- Ursachen und Auslöser individuellen Widerstands
- Behandlungen von Widerständen
Change als Managementaufgabe
- Erfolgsfaktoren des Change Managements
- Managementaufgaben im Change
- Arbeitspakete des Change Managements
Leading Change
- Erfolgsfaktor Führung und Führungsperson
- Führungsrollen und -funktionen
- Change-Kommunikation
Management von Change-Projekten
- Change-Management-Modelle
- Organisation des Change Managements
- Controlling und Evaluierung von Change-Projekten

Fakten zum Modul: Niveau: Bachelor · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Examen, 90 Minuten

Enthaltene Zertifikate

TrägerzertifikatZeugnis auf Hochschulniveau

Voraussetzungen

Vorkenntnisse: Keine Vorerfahrung

Zulassungsvoraussetzung: gute Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.

Die Weiterbildung ist auf dem inhaltlichen Niveau eines Bachelor Studiengangs. Eine Weiterbildung auf Bachelor-Niveau vermittelt grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Fachbereich.

Technische Voraussetzungen

Laptop mit Internetzugang.

Zielgruppen

Arbeitssuchende
Fachkräfte

Berufsbilder

Change Manager
Organisationsentwickler
Transformationsmanager

Über den Anbieter

IU Akademie IU Internationale Hochschule

Bildungsträger

Alle Kurse →

Organisationsentwicklung plus Change Management bei IU Akademie IU Internationale Hochschule | GenauMeinKurs.de

Menü

Organisationsentwicklung plus Change Management