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Du bist Dir bewusst, dass effektive Personalarbeit den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg in Unternehmen ausmacht. Diese Erkenntnis teilen auch viele Organisationen mit Dir. Um den speziellen Herausforderungen im Sozialsektor gerecht zu werden, benötigen sie zukünftig Deine Expertise. Mit Deiner Online-Weiterbildung im HR Management im Sozialwesen wirst Du zur zentralen Figur in der Betreuung und Entwicklung von Personal. Dein Wissen und Engagement sind unverzichtbar, um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre in diesem wichtigen Sektor zu schaffen.
In Deiner Online-Weiterbildung lernst Du, wie Du HR-Strategien erstellst, Personalplanung und -anpassung vornimmst sowie Personal bewertest, vergütest und weiterentwickelst. Du wirst in Organizational Behaviour, Arbeits- und Sozialrecht sowie im Personalmanagement im Sozialwesen geschult. Du verstehst die Grundlagen des individuellen und Gruppenverhaltens, lernst die Rolle des Personalmanagements bei Veränderungsprozessen kennen und die Theorien der Motivation. Zudem wirst Du die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Sozialrechts, das Sozialversicherungsrecht und die staatlichen Leistungen kennenlernen. Abschließend wirst Du mit den Komponenten, Aspekten und Anforderungen des strategischen Personalmanagements vertraut gemacht. Nach Deiner Online-Weiterbildung bist Du in der Lage, die Methoden und Instrumente des Personalmanagements effektiv einzusetzen. Und wirst zur Schlüsselfigur in der Personalentwicklung sowie -betreuung im Sozialsektor.
Professionelles Personalmanagement entwickelt sich angesichts des Fachkräftemangels im Sozialwesen zunehmend zu einem strategischen Wettbewerbsfaktor. Hinzu kommt, dass Beschäftigte aller Hierarchiestufen regelmäßig und unmittelbar mit vielfältigen Herausforderungen des Personalmanagements konfrontiert sind. Der Kurs gibt einen vertieften Einblick in Fragen des Personalmanagements und der Personalentwicklung. Dabei werden neben den klassischen Bestandteilen des Personalmanagements und den damit verbundenen Anforderungen an Führungskräfte auch Personalentwicklungskonzepte sowie Methoden und Instrumente des Personalmanagements diskutiert.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Master · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Hausarbeit
Der Kurs beleuchtet die Relevanz des Sozialrechts für den sozialen Bereich und den zugehörigen Klientinnen- und Berufsgruppen. Dabei werden insbesondere Regelungen zu Strukturen, Finanzierung sowie Trägerverantwortung im Sozialwesen thematisiert. Anhand von Fallbeispielen werden für das Sozialwesen relevante Themen und Fragestellungen (z.B. Sozialversicherung, Sozialhilfe, Grundsicherung) behandelt, welche durch die Sozialgesetzbücher und das Bürgerliche Gesetzbuch abgedeckt werden. Ferner wird im Rahmen des Kurses das Arbeitsrecht in Bezug auf seine Wirkungsweise und Bedeutung in der Praxis von Organisationen im Sozialwesen beleuchtet. Es erfolgt eine Analyse der arbeitsrechtlichen Interessen auf Ebene der MitarbeiterInnen sowie der gesamten Organisation. Dies umfasst auch die Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Handlungsmöglichkeiten für soziale Organisationen im Arbeitsrecht.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Master · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Hausarbeit
Personal ist zu einem wesentlichen strategischen Erfolgsfaktor aller Unternehmen geworden. Der Studienschwerpunkt Human Resource Management erlaubt eine Vertiefung der betriebswirtschaftlichen Kenntnisse in diesem für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens entscheidenden Bereich. In diesem Kurs werden Herausforderungen des modernen Personalmanagements in den Bereichen Personalstrategie, Personalplanung, Personalanpassung, Personalbeurteilung, Vergütung sowie Personalentwicklung vermittelt.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Master · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Modulklausur, 90 Minuten
In diesem Kurs werden relevante Themen des Organizational Behaviour, also des Verhaltens in Organisationen, vertieft. Im angesächsischen Raum gehört das Organizational Behaviour ganz selbstverständlich zum Grundstock von sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen. Im deutschsprachigen Bereich wird an diese Tradition in zunehmendem Maße angeknüpft. Demzufolge werden Grundmodell und Entwicklungslinien des Organizational Behaviour zunächst im Überblick behandelt. Ferner wird das Verhalten auf der Ebene des Individuums, der Gruppe und der Organisation untersucht. Dabei wird auch auf die Rolle des Personalmanagements beim organisatorischen Wandel eingegangen. Schließlich werden auch die motivationalen Grundlagen in Form von Inhalts- und Prozesstheorien der Motivation betrachtet.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Master · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Modulklausur, 90 Minuten
Zulassungsvoraussetzung: gute Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.
Die Weiterbildung ist auf dem inhaltlichen Niveau eines Master Studiengangs. Eine Weiterbildung auf Master-Niveau ist anspruchsvoller als auf Bachelor-Niveau. Vorhandenes Grundlagenwissen im gewählten Fachbereich ist deshalb von Vorteil.
Laptop mit Internetzugang.
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Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich
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