Name: Recruiting Specialist
Price: 8013.6 EUR

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Kursbeschreibung

Die Weiterbildung Recruiting Specialist vermittelt Dir praxisnah die wichtigsten Kompetenzen für modernes Personalrecruiting und eine erfolgreiche Talentgewinnung. Du lernst, wie Unternehmen qualifizierte Fachkräfte identifizieren, gezielt ansprechen und langfristig für sich gewinnen können. Dabei stehen aktuelle Recruiting-Strategien, digitale Kanäle und eine professionelle Candidate Experience im Mittelpunkt.

Im Rahmen der Weiterbildung beschäftigst Du Dich mit den Grundlagen des modernen Recruitings sowie mit Employer Branding und strategischem Personalmanagement. Du erfährst, wie eine attraktive Arbeitgebermarke aufgebaut wird und wie Unternehmen sich im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich positionieren können.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Social Recruiting und digitalen Kommunikationsstrategien. Du lernst, Social-Media-Plattformen gezielt für die Kandidatenansprache einzusetzen, Recruiting-Kampagnen zu entwickeln und aktuelle Trends wie Künstliche Intelligenz im Recruiting sinnvoll sowie rechtssicher zu nutzen.

Darüber hinaus werden wichtige Kommunikations- und Coaching-Kompetenzen vermittelt. Du entwickelst Deine Gesprächsführung weiter, lernst Bewerbungsprozesse professionell zu begleiten und trittst im Austausch mit Kandidatinnen, Kandidaten und Fachbereichen sicher und überzeugend auf.

Die Weiterbildung setzt sich aus 4 Einzelmodulen zusammen.

Lehrplan & Module

Gesamtumfang640 Unterrichtseinheiten* in 4 Modulen

* Eine Unterrichtseinheit entspricht 45 Minuten.

Recruiting & Employer Branding

160 Unterrichtseinheiten(ca. 25% vom Gesamtumfang)

Relevanz und Verortung
Recruitingprozess und Recruitingstrategie
Anforderungsanalysen und -profile
Stellenausschreibungen
Recruitingkampagnen und Kreative Recruiting
Eignungsdiagnostik, Persönlichkeitstests
Interview- ; Entscheidungs- ; Auswahl- und Absageprozess
Active Sourcing und LinkedIn
KI im Recruiting
Video Recruiting
Diversity im Recruiting
Einsatz von KPI's im Recruiting
Employer Branding
„Recruiter for a day“ und weitere vertiefende Praxisaufgaben über die gesamte Kursdauer

HR Strategie & Arbeitsrecht

160 Unterrichtseinheiten(ca. 25% vom Gesamtumfang)

HR Strategie

Grundlagen des Personalmanagements
Personalstrategie
Personalplanung und Mitarbeiterbindung
Changemanagement
Unternehmenswerte und -kultur
Vergütungssysteme und Trennungsmanagement
Zusammenarbeit und Trends
Projektarbeiten zu HR Strategie Themen

Arbeitsrecht kompakt

Einführung ins Arbeitsrecht
Grundlagen des Individualarbeitsrechts
Arbeitsvertrag, Probezeit, Kündigung, Elternzeit
Kollektivarbeitsrecht und Mitbestimmung
Betriebsverfassungsrecht
Rolle des Betriebsrats, Tarifrecht, Beteiligungspflichten
Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Zeugnis und Zeugnissprache

Social Media

160 Unterrichtseinheiten(ca. 25% vom Gesamtumfang)

Einführung und Grundlagen

Social Media Strategie, Nutzerverhalten im Social Web
Social Media Landschaft national/international
Einsatz Social Media Kanäle & Social Media Tools
Aufbau und Umsetzung von Social Media-Präsenzen
Facebook: Grundlagen, Fanpages, Best Practice, Facebook Ads, Funktionen, Sicherheit & Privatsphäre
Instagram: Funktionen, Instagram Ads, Strategien, Best Practice
Twitter, Pinterest: Funktionen, Best Practice
Youtube, TikTok: Funktionen, Best Practice
Personal Branding
Influencer Marketing
Rechtliche Rahmenbedingungen, Verhaltensregeln, Datenschutz, Datensicherheit

Social Media im Unternehmen einführen

Strategie und Zielsetzungen, Zielgruppen, Konzeption und Umsetzung
Einbindung in die Organisation, Unternehmenskultur
Ressourcenplanung & Budgetplanung
Monitoring Social Media Aktivitäten
Social Media-Guidelines
Spezialisierung für bestimmte Unternehmensbereiche/-typen

Zertifizierter Coach (Kursvariante Agiler Coach)

160 Unterrichtseinheiten(ca. 25% vom Gesamtumfang)

Haltung des/der Coach

Konstruktivismus
Abgrenzung Coaching, Therapie, Beratung, Mediation, Supervision, Intervision, Mentoring

Kommunikation im Coaching

Mäeutik im Coaching
Sokratischer Dialog

Coachingprozess- und methoden

Coachingablauf, Gesprächsführung
Inneres Team (Schulz v. Thun)
Auftragsklärung
Glaubenssatzarbeit
Musterunterbrechung und Reframing
Ziele und Visionen
Transaktionsanalyse
Einsatz und Umgang von KI im Coaching

Selbsterfahrung

Persönliche Entwicklung im Coaching
Körpersprache- und wahrnehmung
Persönliche Triggerpunkte
Übungphasen
Zu den Coachingmethoden und den Haltungen als Coach werden an den Projekttagen und während des Unterrichts viele praktische Übungssequenzen integriert

Voraussetzungen

Vorkenntnisse: Keine Vorerfahrung

Deutschkenntnisse auf mindestens B1-Niveau sind wünschenswert sowie Interesse an Personal, Kommunikation und modernen Recruiting-Prozessen.

Zielgruppen

Fachkräfte
QuereinsteigerInnen
Berufstätige

Berufsbilder

Employer Branding Manager
Personalberater
Personalreferent

Über den Anbieter

Business Trends Academy BTA

Bildungsträger

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Recruiting Specialist

Kursbeschreibung

Lehrplan & Module

Recruiting & Employer Branding

HR Strategie & Arbeitsrecht

Social Media

Zertifizierter Coach (Kursvariante Agiler Coach)

Voraussetzungen

Zielgruppen

Berufsbilder

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