WeiterbildungsangebotOnboarding-ProzesseBis zu 100% förderbarKeine Vorerfahrung

Fachkraft für Personalorganisation & operative HR-Prozesse (m/w/d)

Kursbeschreibung

Fachkraft für Personalorganisation & operative HR-Prozesse (m/w/d): Personalplanung, Bewerbungsmanagement und HR-Dokumentation

Der Kurs Fachkraft für Personalorganisation & operative HR-Prozesse behandelt zentrale Inhalte zu Personalplanung, Bedarfsermittlung, Bewerbungsmanagement, Auswahlverfahren, Onboarding, Mitarbeiterintegration, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Arbeitszeitmodellen, Fehlzeitenmanagement und HR-Dokumentation.

In diesem Kurs erwirbst du grundlegende Kenntnisse im Bereich Personalorganisation und operatives Human Resource Management. Du lernst, wie Personalprozesse strukturiert geplant und im Unternehmen umgesetzt werden.

Du erhältst einen Überblick über Personalplanung und Bedarfsermittlung und verstehst, wie der Personalbedarf analysiert und gesteuert wird.

Ein Schwerpunkt liegt auf Bewerbungsmanagement und Auswahlverfahren. Du erfährst, wie Bewerbungsprozesse organisiert, Bewerbende bewertet und passende Mitarbeitende ausgewählt werden.

Darüber hinaus beschäftigst du dich mit Onboarding, Mitarbeiterintegration sowie Maßnahmen zur Personalentwicklung und -bindung. Ergänzend lernst du Arbeitszeitmodelle, den Umgang mit Fehlzeiten sowie die strukturierte HR-Dokumentation kennen.

Lehrplan & Module

Personalplanung und Bedarfsermittlung

Grundlagen der Personalplanung in Organisationen
Ermittlung von Personalbedarf anhand organisatorischer Anforderungen
Einordnung quantitativer und qualitativer Personalbedarfe im HR-Kontext

Bewerbungsmanagement und Auswahlverfahren

Grundlagen des Bewerbungsmanagements im Personalwesen
Strukturierung von Bewerbungsprozessen, Kommunikation und Auswahlphasen
Überblick über Auswahlverfahren, Bewertungskriterien und Entscheidungsprozesse

Onboarding und Mitarbeiterintegration

Grundlagen strukturierter Onboarding-Prozesse
Planung der fachlichen, organisatorischen und sozialen Integration neuer Mitarbeitender
Einordnung von Onboarding als Bestandteil operativer HR-Prozesse

Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung

Grundlagen der Personalentwicklung in Unternehmen und Organisationen
Analyse von Entwicklungsbedarfen, Qualifizierungsmaßnahmen und Lernprozessen
Einordnung von Mitarbeiterbindung, Motivation und Entwicklungsperspektiven

Menü

Fachkraft für Personalorganisation & operative HR-Prozesse (m/w/d)

Kursbeschreibung

Lehrplan & Module

Personalplanung und Bedarfsermittlung

Bewerbungsmanagement und Auswahlverfahren

Onboarding und Mitarbeiterintegration

Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung

Enthaltene Zertifikate

Voraussetzungen

Zielgruppen

Berufsbilder

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