Outplacement-Berater:in werden durch Weiterbildung
Begleitet Führungskräfte und Fachspezialisten nach einer Trennung durch den Neuorientierungsprozess bis zum neuen Job.
Das Berufsbild Outplacement-Berater:in
Outplacement-Berater:innen unterstützen Unternehmen und Mitarbeitende bei Trennungen – Verhandlungen zum Aufhebungsvertrag, emotionale Begleitung, Wiedereinstieg. Klassisch beauftragen Unternehmen die Beratung nach Kündigungen und Restrukturierungen als Goodwill und zum Schutz der Employer Brand. Der Markt ist hochprofessionell und gut bezahlt.
Outplacement-Mandate laufen meist 3–9 Monate und umfassen 8–20 Coaching-Sessions. Du hilfst bei Standortbestimmung, Bewerbungsstrategie, Netzwerk-Aktivierung, Verhandlung von Jobangeboten und Onboarding. Je nach Anbieter betreust du Einzelpersonen (New Placement) oder Gruppen (Outplacement-Programme nach Massenentlassung).
Ein typischer Arbeitstag
9:00 Erstgespräch mit neuer Klient:in nach Aufhebungsvertrag: Situationsklärung. 11:00 Strategie-Session: Standortbestimmung + Zielbild. 13:30 Lebenslauf-Review mit Senior-Kandidat:in. 15:00 Netzwerk-Aktivierung: Einführungen arrangieren. 17:00 Interview-Vorbereitung für Finalrunde.
Typische Aufgaben im Arbeitsalltag
Transition-Phase
Emotionale Begleitung nach Trennung, Verarbeitung, Identität neu ausrichten.
Standortbestimmung
Karriere-Review, Stärken-Analyse, neue Zielrollen definieren.
Unterlagen & Positionierung
CV-Neu-Fokussierung, LinkedIn-Rebranding, Pitch-Entwicklung.
Networking & Executive Search
Netzwerk aktivieren, Vermittlung zu Headhuntern, Gespräche einfädeln.
Verhandlung & Onboarding
Jobangebote vergleichen, Verhandlungs-Coaching, erste 100 Tage begleiten.
Kompetenzen & Fähigkeiten
Fachliche Kompetenzen
Persönliche Stärken
Welche Voraussetzungen brauchst du?
Dein Weg zum/zur Outplacement-Berater:in
Meist kombinierter Weg: Coaching-Zertifizierung + Outplacement-Spezialisierung. Große Outplacement-Beratungen (von Rundstedt, LHH, Mühlenhoff) haben eigene interne Trainings – andere qualifizieren sich über BCO oder DVCT.
Dauer
6–18 Monate (berufsbegleitend)
Abschluss
Outplacement-Berater:in / Transition Coach (BCO, DVCT)
Förderung
QCG, Arbeitgeberfinanzierung, Bildungsgutschein
Gehalt als Outplacement-Berater:in
Outplacement-Mandate für Führungskräfte werden oft mit 15–25 % eines Jahresbrutto-Gehalts abgerechnet – ein Executive-Mandat bringt damit 25.000–50.000 € Honorar.
Karrierepfad & Perspektiven
HR-Manager / Executive Search-Berater:in
Grundlage aus People-Bereich.
Outplacement-Berater:in
Mandatsbetreuung in Boutique oder Beratung.
Partner bei Outplacement-Beratung / Selbstständig
Eigene Kundenstämme, Rolle in großen Agenturen.
Gut bis sehr gut. Restrukturierungen und ESG-Druck auf faire Trennungsprozesse treiben Nachfrage. Ausgereifter Markt, aber hochprofessionell.
Trends & Zukunftsaussichten
Outplacement wird in mehr CBAs (Collective Bargaining Agreements) verankert. Digital-Plattformen (von Rundstedt, Randstad RiseSmart) ergänzen 1:1-Beratung. Skills-Based Hiring vereinfacht Quereinstiege. Portfolio-Karrieren und Gig-Economy als Alternative zu klassischer Festanstellung.
Passende Weiterbildungen
Weiterbildungen im Bereich Bewerbungstraining, die dich auf den Beruf Outplacement-Berater:in vorbereiten
Berufliche Neuorientierung
Beruflich neu orientieren und den passenden Weg finden
Assessment Center Training
Assessment Center sicher bestehen und souverän auftreten
Bewerbungsunterlagen optimieren
Lebenslauf und Anschreiben professionell gestalten
Karrierecoaching
Berufliche Ziele klären und Karriere strategisch planen
Online-Bewerbung & Social Media
Digitale Bewerbungskanäle und Social Media professionell nutzen
Selbstmarketing im Beruf
Eigene Stärken sichtbar machen und beruflich positionieren
Arbeitsorte & Branchen
Typische Arbeitsorte
Typische Branchen
Häufig gestellte Fragen zum Beruf Outplacement-Berater:in
Alles, was du über diesen Karriereweg wissen solltest
Outplacement ist ein strukturierter Prozess mit klar definierten Phasen und Ziel (neuer Job). Es ist oft von einem Unternehmen beauftragt und begleitet Führungskräfte oder Fachspezialisten, nicht Arbeitslose. Stark vernetzt mit Executive Search.
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