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Kursbeschreibung

Du möchtest dich beruflich und pädagogisch qualifizieren und in Verantwortung als Ausbilder:in übernehmen? Dann benötigst du den sogenannten „Ausbildereignungsschein“ nach der Ausbildereignungsverordnung (AEVO). Schwerpunkte unseres Seminars sind die Prüfung der Ausbildungsvoraussetzungen, die Planung einer Ausbildung, die Vorbereitung sowie die Durchführung und der Abschluss der Ausbildung. Mit der Vorbereitung zur Ausbildereignungsprüfung vor der IHK erwirbst du außerdem vertieftes Wissen über ausbildungsrelevante Inhalte - in allen rechtlichen, organisatorischen und in Fachfragen.

Unterrichtszeiten

10.11.2026: Di und Do 18:00 - 21:15 Uhr, Samstag (05.12., 09.01.) 08:30 - 13:30 Uhr

15.03.2027: Mo und Mi sowie Di 16.03. und 25.03. von 18:00 - 21:15 Uhr, Samstag (20.03., 17.04., 22.05.) 08:30 - 13:30 Uhr

13.09.2027: Mo und Mi 18:00 - 21:15 Uhr, Samstag (23.10., 13.11.) 08:30 - 13:30 Uhr

02.11.2027: Di und Do 18:00 - 21:15 Uhr, Samstag (04.12., 15.01.) 08:30 - 13:30 Uhr

Unser Komplettpaket

Das haben wir für dich zusammengestellt:

Online und live Unterricht mit echten Trainer:innen
Fachliteratur und digitale Skripte unserer Trainer:innen
Persönliche Betreuung und Beratung
Intensive Vorbereitung auf die IHK-Prüfung

AEVO, Fachwirt:in und Co. im Doppelpack

Du absolvierst eine berufsbegleitende Aufstiegsfortbildung bei WBS TRAINING? Dann sparst du 10% auf die Buchung der AEVO mit dem Rabattcode KOMBI.

*Rabatte sind nicht kombinierbar.

Lehrplan & Module

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung
Mitwirkung bei den Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des betrieblichen Ausbildungsbedarfs auf der Grundlage der rechtlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
Bestandteile der Qualifikationsinhalte
Strukturen des Berufsausbildungssystems und seine Schnittstellen
Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen und dies begründen
Eignung des Betriebes für die Ausbildung und den angestrebten Ausbildungsberuf prüfen sowie ob und inwieweit Ausbildungsinhalte außerhalb der Ausbildungsstätte vermittelt werden können
Möglichkeiten des Einsatzes von auf die Berufsausbildung vorbereitenden Maßnahmen einschätzen
Im Betrieb die Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden unter Berücksichtigung ihrer Funktionen und Qualifikationen abstimmen

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

Auf der Grundlage einer Ausbildungsordnung einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen, der sich insbesondere an berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen orientiert
Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen in der Berufsbildung berücksichtigen
Kooperationsbedarf ermitteln und sich inhaltlich sowie organisatorisch mit den Kooperationspartnern, insbesondere der Berufsschule, abstimmen
Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden auch unter Berücksichtigung ihrer Verschiedenartigkeit anwenden
Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und die Eintragung des Vertrages bei der zuständigen Stelle veranlassen
Möglichkeiten prüfen, ob Teile der Berufsausbildung im Ausland durchgeführt werden können

Ausbildung durchführen

Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur schaffen, Rückmeldungen geben und empfangen
Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
Aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
Ausbildungsmethoden und -medien zielgruppengerecht auswählen und situationsspezifisch einsetzen
Auszubildende bei Lernschwierigkeiten durch individuelle Gestaltung der Ausbildung und Lernberatung unterstützen, bei Bedarf ausbildungsunterstützende Hilfen einsetzen und die Möglichkeit zur Verlängerung der Ausbildungszeit prüfen
Auszubildenden zusätzliche Ausbildungsangebote z. B. in Form von Zusatzqualifikationen machen und die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer und die der vorzeitigen Zulassung zur Abschlussprüfung prüfen
Soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden fördern, Probleme und Konflikte rechtzeitig erkennen sowie auf eine Lösung hinwirken
Leistungen feststellen und bewerten, Leistungsbeurteilungen Dritter und Prüfungsergebnisse auswerten, Beurteilungsgespräche führen, Rückschlüsse für den weiteren Ausbildungsverlauf ziehen
Interkulturelle Kompetenzen fördern

Ausbildung abschließen

Auszubildende auf die Abschluss- oder Gesellenprüfung optimal vorbereiten
Für die Anmeldung der Auszubildenden zu Prüfungen bei der zuständigen Stelle sorgen und diese auf durchführungsrelevante Besonderheiten hinweisen
An der Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses auf der Grundlage von Leistungsbeurteilungen mitwirken
Auszubildende zu betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten informieren und beraten

Enthaltene Zertifikate

TrägerzertifikateWBS-Zertifikat

TrägerzertifikateIHK-Prüfungszeugnis nach erfolgreich abgeschlossener IHK-Prüfung (durch die IHK)

Externes ZertifikatAdA-Schein / Ausbildereignung nach AEVO (IHK)

Voraussetzungen

Vorkenntnisse: Keine Vorerfahrung

Keine besonderen Voraussetzungen, aber ein hohes Interesse, als Ausbilder:in tätig zu sein.

Technische Voraussetzungen

Live-Online-Unterricht im virtuellen Klassenzimmer via MS Teams.

Zielgruppen

Ohne Berufsabschluss
AkademikerInnen
WiedereinsteigerInnen

Berufsbilder

Ausbilder
Dozentin

Über den Anbieter

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