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Anbieter: mibeg-Institute - Gesellschaft für Weiterbildung mbH
Stärkung essenzieller und zeitgemäßer Führungskompetenzen für eine bewusste und wirksame Mitarbeiterführung
Führung bedeutet heute weit mehr als operative Steuerung oder fachliche Verantwortung. Dynamik, Veränderungsdruck und komplexe Anforderungen stellen Führungskräfte täglich vor neue Herausforderungen. Dieses Leadership Training unterstützt Sie dabei, Ihre Führungsrolle bewusst zu gestalten und Ihre Handlungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln.
Im Mittelpunkt stehen aktuelle Anforderungen an moderne Führung, die Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und die Entwicklung eines authentischen Führungsstils. Sie lernen zentrale Führungsinstrumente kennen und setzen sich mit Kommunikation als Grundlage erfolgreicher Führung auseinander. Anhand praxisnaher Führungssituationen entwickeln Sie konkrete Ansätze für den Umgang mit herausfordernden Situationen und die Gestaltung vertrauensvoller Führungsbeziehungen.
Das Training verbindet wissenschaftlich fundierte Ansätze mit langjähriger Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und bietet Raum für Praxis, Reflexion und kollegialen Austausch. Es wird in Kooperation mit dem Personal- und Organisationsentwickler Michael Binz durchgeführt.
Zielgruppe: Das Training richtet sich an Führungskräfte, die ihre Leadership-Kompetenz weiterentwickeln, ihre Führungsrolle reflektieren und ihre Wirksamkeit im beruflichen Alltag stärken möchten.
Kurszeiten:
Freitag: 14:00 Uhr - 21:00 Uhr
Samstag: 09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Umfang: drei Seminareinheiten
* Eine Unterrichtseinheit entspricht 45 Minuten.
Grundlagen wirksamer Führung
Begriffsklärung, Führungsziele, Führungsstile, soziale Kompetenz, Haltung und Rolle der Führungskraft im Wandel der Arbeitswelt
Führungsinstrumente und Mitarbeiterentwicklung
Strukturelle und interaktionelle Instrumente zur Zielvereinbarung, Delegation, Leistungsbeurteilung, Motivation und Entwicklung
Kommunikation als Führungsaufgabe
Modelle und Werkzeuge erfolgreicher Gesprächsführung, aktives Zuhören, Fragetechniken und Feedbackkompetenz
Gesprächsführung in herausfordernden Situationen
Kritik-, Konflikt- und Feedbackgespräche, Kommunikation mit schwierigen Persönlichkeitstypen, Praxistraining und Rollenspiele
Teamführung und Teamentwicklung
Merkmale effektiver Teams, Phasen der Teamentwicklung, Aufbau von Teamkultur, Kommunikation und Zusammenarbeit stärken
Selbst- und Zeitmanagement für Führungskräfte
Standortbestimmung, Zielsetzung, Priorisierung, Zeitmanagement-Methoden, Selbstführung und persönliche Wirksamkeit
Das Leadership-Training richtet sich an Führungskräfte, die ihre Leadership-Kompetenz weiterentwickeln, ihre Führungsrolle reflektieren und ihre Wirksamkeit im beruflichen Alltag stärken möchten.
AZAV-zertifizierter Träger
Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich
AZAV-zertifizierter Träger
Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich