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Das Rekrutieren und Halten guter Mitarbeitender ist eine Kunst. Und insbesondere aktuell, in einer Zeit, in der viele Bereiche vom Fachkräftemangel betroffen sind, extrem wichtig für Unternehmen. Erfolgreiches Mitarbeitendenmanagement hat bereits einigen Unternehmen zum Wettbewerbsvorteil verholfen. Denn die Herausforderungen des Fachkräftemangels, des demografischen Wandels und der Digitalisierung beschleunigen den War for Talents im Recruiting. Du bist Dir dessen bewusst - und machst den Unterschied. Dank Deiner Online-Weiterbildung Recruiting und Arbeitsrecht Masterclass.
Du lernst, wie Du Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionierst und Deine Recruiting-Aktivitäten professionalisierst. Darüber hinaus erhältst Du Einblicke in die Aspekte des Arbeitsrechts und lernst, wie Du Talente findest, förderst und bindest. Mit Deiner Online-Weiterbildung Recruiting und Arbeitsrecht Masterclass bist Du bereit, um die Chancen des modernen Personalmanagements zu nutzen. Denn Du befasst Dich mit Employer Branding und Recruiting, Talentmanagement und Personalentwicklung sowie mit dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Du lernst, wie Du mit Big Data sowie People Analytics umgehst und ethische und wertebasierte Entscheidungen triffst. Darüber hinaus erhältst Du Einblicke in die Persönlichkeitspsychologie und lernst, Mitarbeitende zu verstehen und zu fördern. Nach Deinem Abschluss bist Du in der Lage, fundierte HR-Entscheidungen zu treffen und Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen. Mit dieser Weiterbildung setzt Du den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im Personalmanagement.
Nach Deiner Online-Weiterbildung Recruiting und Arbeitsrecht Masterclass bist Du in der Lage, Unternehmen bei der Personalgewinnung und -bindung zu unterstützen sowie rechtliche Fragestellungen souverän zu klären. Da der Kampf um talentierte Mitarbeitende immer größer wird, ist Deine Expertise am Arbeitsmarkt von heute und morgen gefragt.
Der demographische Wandel in Deutschland zwingt Unternehmen aktuell dazu, Talente zu finden, zu fördern, weiterzuentwickeln und zu binden. Das Personalmanagement ist folglich mit der kontinuierlichen Aufgabe konfrontiert, sowohl das Talentmanagement als auch die damit eng verbundene Personalentwicklung so zeitgemäß und effizient wie möglich zu gestalten. Dieses Verständnis gilt es den Studierenden im Rahmen des Kurses zu präsentieren und ihnen das notwendige Handwerkszeug zur Umsetzung von Talentmanagement- und Personalentwicklungs-Aktivitäten zu vermitteln.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Master · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Fallstudie
Der Mensch im wirtschaftlichen und unternehmerischen Umfeld ist der zentrale Gegenstandsbereich der Wirtschaftspsychologie. Er setzt sich mit der Erforschung, der Analyse und dem Verstehen des Verhaltens, des Denkens, des Fühlens und des Erlebens von Menschen in diesem Kontext auseinander.
Menschen nehmen das Verhalten anderer Menschen und eigenes Erleben und Verhalten durch die subjektive Brille des Alltags wahr. Sie haben Vorstellungen darüber, was die Persönlichkeit eines Menschen ausmacht, wie Persönlichkeit entsteht und suchen nach Erklärungen für auffälliges Verhalten und auffällige Persönlichkeiten. Dabei wollen Menschen verstehen, was Andere zu extremem Verhalten veranlasst.
Der Kurs vermittelt Studierenden ohne psychologisches Vorwissen den Zugang zum Konstrukt der Persönlichkeit sowie methodisch-theoretisches Wissen zu seiner Erfassung. Er beleuchtet die Faktoren zur Entwicklung von Persönlichkeit und geht auf das Erkennen und die Ursachen von Verhaltensauffälligkeiten ein. Zusätzlich wird ein Verständnis für die Bedeutung der psychischen Gesundheit in Verbindung mit Arbeit aufgebaut und wesentliche Konzepte zur psychischen Gesundheit in der Arbeit aufgezeigt.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Master · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Examen, 90 Minuten
Der demographische Wandel in Deutschland führt dazu, dass Unternehmen stärker denn je gezwungen sind, sich am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die Recruiting-Aktivitäten zunehmend zu professionalisieren. Nur diejenigen Organisationen, denen es gelingt, sich den Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern am externen Arbeitsmarkt mit Instrumenten des Employer Branding zu sichern, werden langfristig erfolgreich sein können. Nach dem ersten Kontakt zu potenziellen neuen Mitarbeitern ist es erfolgskritisch, den Recruitingprozess effektiv zu gestalten, um bei Bewerbern einen professionellen Eindruck zu hinterlassen und ihn aus Unternehmenssicht effizient zu verfolgen und Erfolge zu messen.
Dieses Verständnis gilt es den Studierenden im Rahmen des Kurses zu präsentieren und ihnen das notwendige Handwerkszeug zur Umsetzung von Employer Branding- und Recruiting-Aktivitäten zu vermitteln.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Master · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Examen, 90 Minuten
Wissenschaft und Praxis sind sich einig: Auf dem Weg zu einem digitalen Personalmanagement wird das Thema People Analytics zu einem der wichtigsten Bausteine eines zukunftsfähigen Personalmanagements. HR-Entscheidungen sollten datengestützt und evidenzbasiert auf Basis von externen und auch unternehmensbezogenen empirischen Analysen von Big Data getroffen werden und so Intuition und Erfahrung der Personaler ergänzen. Der Kurs People Analytics und Big Data vermittelt die dazu notwendigen Kenntnisse, um eine fundierte Einschätzung der Möglichkeiten und Grenzen sowie der Anwendungsfelder und eine konkrete Umsetzung in der Praxis zu ermöglichen.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Master · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Examen, 90 Minuten
Zulassungsvoraussetzung: gute Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.
Die Weiterbildung ist auf dem inhaltlichen Niveau eines Master Studiengangs. Eine Weiterbildung auf Master-Niveau ist anspruchsvoller als auf Bachelor-Niveau. Vorhandenes Grundlagenwissen im gewählten Fachbereich ist deshalb von Vorteil.
Laptop mit Internetzugang.
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