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Die Arbeitswelt verändert sich stetig und erfordert innovative Ansätze in der Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Deine Weiterbildung Personalmarketing plus Personalentwicklung setzt genau hier an. Du lernst, wie Du durch Kompetenz- und Performance Management Mitarbeitende optimal fördern kannst. Zusätzlich setzt Du gezielte Strategien im Employer Branding ein, um Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Auf diese Weise steigerst Du nicht nur die Leistungsfähigkeit, sondern auch das Engagement Deiner Teams. Im Fokus steht neben der praxisnahen Vermittlung von Wissen auch der direkte Bezug zur Arbeitswelt. Du beschäftigst Dich intensiv mit modernen Recruiting und Branding-Strategien, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Dabei erfährst Du, wie Du durch wertschätzende und motivierende Umgebung den Erfolg Deines Unternehmens sicherst. Lass Dich von der IU Akademie begleiten und entwickle Dich zur personalstrategischen Führungskraft, die den Wandel aktiv mitgestaltet. Deine Weiterbildung eröffnet Dir zahlreiche Möglichkeiten im Bereich des Personalmanagements.
Die Anforderungen an Management und Mitarbeiter steigen infolge von Megatrends stetig an. Es ist deshalb das erklärte Ziel jedes Unternehmens, die Leistung auf Ebene des Individuums, der Teams und der Gesamtorganisation systematisch zu fördern. In diesem Kontext ist ein gut funktionierendes Performance Management von Nutzen. Es umfasst alle Prozesse und Maßnahmen zur zielgerichteten Steuerung der Leistung von Mitarbeitern in klassischen – also hierarchischen – Organisationen ebenso wie in agilen Organisationskontexten. Die Steuerung der Leistung ist eng mit anderen HR-Funktionen wie dem Kompetenzmanagement und der Förderung von Motivation sowie der Personalbeurteilung verbunden. Voraussetzung ist ein adäquates Unternehmensziel, auf das alle Aktivitäten ausgerichtet sind. Auf diese Einzelkomponenten und ihr Zusammenwirken wird in diesem Kurs näher eingegangen.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Master · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Examen, 90 Minuten
Der demographische Wandel in Deutschland führt dazu, dass Unternehmen stärker denn je gezwungen sind, sich am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die Recruiting-Aktivitäten zunehmend zu professionalisieren. Nur diejenigen Organisationen, denen es gelingt, sich den Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern am externen Arbeitsmarkt mit Instrumenten des Employer Branding zu sichern, werden langfristig erfolgreich sein können. Nach dem ersten Kontakt zu potenziellen neuen Mitarbeitern ist es erfolgskritisch, den Recruitingprozess effektiv zu gestalten, um bei Bewerbern einen professionellen Eindruck zu hinterlassen und ihn aus Unternehmenssicht effizient zu verfolgen und Erfolge zu messen.
Dieses Verständnis gilt es den Studierenden im Rahmen des Kurses zu präsentieren und ihnen das notwendige Handwerkszeug zur Umsetzung von Employer Branding- und Recruiting-Aktivitäten zu vermitteln.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Master · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Examen, 90 Minuten
Zulassungsvoraussetzung: gute Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.
Niveau: Die Weiterbildung ist auf dem inhaltlichen Niveau eines Master Studiengangs. Eine Weiterbildung auf Master-Niveau ist anspruchsvoller als auf Bachelor-Niveau. Vorhandenes Grundlagenwissen im gewählten Fachbereich ist deshalb von Vorteil.
Laptop mit Internetzugang.
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Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich
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