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Die Globalisierung bringt Vielfalt. Und verschiedene Kulturen in Unternehmen. Mit Deiner Online-Weiterbildung Interkulturelle Psychologie in Unternehmen kennst Du Dich mit den Möglichkeiten und Herausforderungen kultureller Unterschiede aus. Und machst die Diversität der Mitarbeitenden zum Unternehmenserfolg. Für ein harmonisches und diversifiziertes Arbeitsklima. Die Erkenntnis, dass Diversität ein Gewinn für Unternehmen ist, ist mittlerweile in der Gesellschaft angekommen. Und bei Dir auch. Mit Deiner Online-Weiterbildung Interkulturelle Psychologie in Unternehmen gestaltest Du die kulturelle Vielfalt und Diversität in Unternehmen mit.
In Deiner Weiterbildung lernst Du die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie kennen und befasst Dich mit interkultureller Psychologie sowie den ethischen Handlungskompetenzen. Zudem tauchst Du ein, in das Feld des Konfliktmanagements und der Mediation. Im Detail bedeutet das, dass Du die psychologischen Aspekte einer optimalen Gestaltung von Arbeitssystemen erlernst und darauf basierend Handlungsempfehlungen ableitest. Anhand verschiedener Modelle gestaltest Du mit Deinem neuen Wissen die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit in Unternehmen proaktiv mit. Einen besonderes Augenmerk legst Du dabei auf die interkulturelle Psychologie in der globalisierten Arbeits- und Lebenswelt. Für eine werteorientierte Unternehmensausrichtung und zielgerichtetes Diversity Management. Vertieft wird Dein Wissen durch Praxisfälle im Bereich interkulturelles und ethisches Lernen sowie Arbeiten. Abschließend lernst Du anhand spezieller Gesprächs- und Fragetechniken, Konflikte in Unternehmen zu erkennen und zu lösen.
Die Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen wird ganz entscheidend von den formellen und informellen Prozessen der Interaktion und Kommunikation determiniert. Der Kurs befasst sich mit den theoretischen Grundlagen, Konzepten und Methoden der Arbeits- und Organisationsgestaltung und nimmt dabei die Auswirkungen auf das Erleben und Handeln der verschiedenen Organisationsmitglieder in den Blick.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Bachelor · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Klausur, 90 Minuten
In einer globalisierten Arbeitswelt sind internationale Begegnungen, Kooperationen und Aktivitäten selbstverständlich geworden. Meist verlaufen diese Begegnungen kulturell unterschiedlicher Personen erfolgreich und für beide Seiten zufriedenstellend. Nicht selten kommt es jedoch auch zu kritischen Situationen, bei denen das Verhalten des anderen als bedrohlich, unangemessen oder nutzlos angesehen wird und nicht den eigenen Erwartungen entspricht.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Bachelor · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Examen, 90 Minuten
In diesem Kurs erwerben die Studierenden das nötige Wissen, um interkulturelle Handlungskompetenzen sowie aktuelle Entwicklungen zu den Themen Diversity und Ethik zu verstehen. Die Studierenden verstehen, wie sie Lernprozesse zur Entwicklung der in diesen Bereichen wichtigen Kompetenzen systematisch planen und durchführen. Dazu werden zunächst wichtige Begriffe geklärt und voneinander abgegrenzt. Der Kulturaspekt wird aus verschiedenen Perspektiven erklärt. Zudem lernen Studierende, dass Kulturfragen auf unterschiedlichen Ebenen relevant sind, etwa innerhalb eines Staates, in einem Unternehmen und auch in jeder anderen Gruppe. In diesem Kontext erkennen die Studierenden auch den Zusammenhang zwischen Ethik und Kultur mit verschiedenen Interdependenzen. Auf der Grundlage dieses Wissens werden die Studierenden dann mit den unterschiedlichen Möglichkeiten und Potenzialen interkulturellen und ethischen Lernens und Arbeitens vertraut gemacht. Anhand von Praxisfällen werden die erlernten Zusammenhänge in ihrer Bedeutung für den heutigen Arbeitskontext in vielen Unternehmen deutlich gemacht. Die Studierenden bearbeiten sodann eine Fallstudie, in der das erworbene Wissen systematisch angewendet wird.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Bachelor · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Fallstudie
Im wirtschaftlichen Kontext treffen oftmals unterschiedliche Perspektiven von Verhandlungspartnern oder Parteien aufeinander. So entstehen oft Konflikte, weil die Beteiligten unterschiedliche Ziele verfolgen und Situationen unterschiedlich bewerten. Insbesondere vor dem Hintergrund der Transformations- und Restrukturierungsprozesse in den Unternehmen sind Konflikte aufgrund unterschiedlicher Interessen oftmals vorprogrammiert.
Kursinhalte
Fakten zum Modul: Niveau: Bachelor · Unterrichtssprache: Deutsch · 5 ECTS-Punkte · Modulprüfung: Examen, 90 Minuten
Zulassungsvoraussetzung: gute Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.
Die Weiterbildung ist auf dem inhaltlichen Niveau eines Bachelor Studiengangs. Eine Weiterbildung auf Bachelor-Niveau vermittelt grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Fachbereich.
Laptop mit Internetzugang.
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