Recht in der Personalarbeit III, wichtige Gesetze und Richtlinien
Anbieter: NEXIO Online Akademie GmbH
oder ohne Förderung 1.016 €
AZAV-zertifizierter Träger
Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich
Kursbeschreibung
Deine Verantwortung als Führungskraft im Unternehmen besteht darin, immer alle Beteiligten als mögliche Stakeholder eines Arbeitsverhältnisses – oder einer die Arbeitsverhältnisse betreffenden unternehmerischen Maßnahme – im Blick zu haben. Dazu gehören neben dir als Arbeitnehmer auch Behörden, Gerichte und Institutionen, Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften und Verbände. Wo nötig, musst du sie informieren oder in Entscheidungen einbeziehen.
Diese Prozesse sind in vielen Gesetzen und Richtlinien geregelt. In diesem Aufbaumodul erhältst du darüber einen Überblick. Es richtet sich dabei an dich als Führungskraft und das Management und rüstet euch für die häufigsten Fälle aus.
Lehrplan & Module
Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitnehmervertretung, Tarifrecht
Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz werden systematisch dargestellt. Ergänzend lernst Du die Grundlagen des Tarifrechts und die Rolle der Sozialpartner kennen.
Arbeitsgerichtsbarkeit, Streitigkeiten
Du lernst Aufbau und Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit kennen. Typische Streitigkeiten, Güteverhandlung und Vergleich werden am Ablauf eines Verfahrens erläutert.
Arbeitnehmerhaftung und Betriebsübergang
Grundsätze der eingeschränkten Arbeitnehmerhaftung werden nach Verschuldensgraden eingeordnet. Beim Betriebsübergang nach § 613a BGB klärst Du, welche Rechte und Pflichten auf den Erwerber übergehen.
Berufsausbildung - Ausbildungsverhältnisse
Du lernst die Vorgaben des Berufsbildungsgesetzes für Ausbildungsverhältnisse kennen. Ausbildungsvertrag, Probezeit, Pflichten der Beteiligten und Beendigung werden praxisnah erläutert.
Enthaltene Zertifikate
Voraussetzungen
Vorausgesetzt werden PC- und MS-Office-Grundlagen sowie Online-Grundlagen, Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 und erste Berufserfahrung. Ebenso wichtig sind gute Grundlagen in der Personalorganisation und -verwaltung sowie Kenntnisse des Sozialversicherungsrechts und des Individualarbeitsrechts.
Zielgruppen
- Arbeitssuchende
Berufsbilder
- Personalreferent
- Personalleiter
- Personalsachbearbeiter
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