WeiterbildungsangebotOnline-Bewerbung & Social MediaBis zu 100% förderbarBerufliche Vorerfahrung

Personalmanagement - Recruiting-Praxis und Bewerbermanagement

Anbieter: NEXIO Online Akademie GmbH

Preis
0,- €

oder ohne Förderung 2.224 €

Auf einen Blick
DurchführungOnline
LernformatZeitgebunden
Dauer4 Wochen in Vollzeit
UnterrichtsspracheDeutsch
Startalle 3 Monate
Kursdetails als PDF
Qualität des Bildungsträgers
AZAV-Siegel – AZAV-zertifizierter Bildungsträger, Förderung möglich

AZAV-zertifizierter Träger
Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich

Kursbeschreibung

Du möchtest lernen, wie du die passenden Mitarbeiter findest und Bewerbungsprozesse professionell gestaltest? In unserem praxisorientierten Recruiting-Kurs zeigen wir dir, wie du Anforderungsprofile erstellst, zielgerichtete Stellenanzeigen schaltest und moderne Recruiting-Kanäle effektiv nutzt - von Jobbörsen über Social Media bis hin zu Jobmessen.

Du übst, Bewerber professionell zu managen: von der Vorauswahl über Interviews bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Mit Fallstudien, Rollenspielen und praktischen Übungen bereitest du dich optimal auf die Herausforderungen im Recruiting vor. Der Kurs eignet sich sowohl für Quereinsteiger als auch für Fachkräfte, die ihre Recruiting-Kompetenzen praxisnah erweitern wollen.

Lehrplan & Module

01

Praxisorientierte Vorbereitung im Recruiting

Du lernst die Abläufe im Recruiting von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung kennen. Dabei bereitest Du Dich auf praktische Übungen vor und klärst die Rollen der Beteiligten im Prozess.

02

Anforderungsprofile erstellen und üben

Du erstellst Anforderungsprofile aus Aufgaben, fachlichen und persönlichen Kompetenzen. In Übungen unterscheidest Du Muss- und Kann-Kriterien für konkrete Stellen.

03

Personas und Zielgruppenarbeit

Du entwickelst Candidate Personas, um Zielgruppen für Stellen genau zu beschreiben. So stimmst Du Ansprache, Kanäle und Botschaften gezielt auf Bewerbende ab.

04

Stellenanzeigen formulieren und anpassen

Du lernst, Stellenanzeigen klar, ansprechend und zielgruppengerecht zu formulieren. Aufbau, Tonalität und Anpassung an verschiedene Kanäle übst Du an Beispielen.

Enthaltene Zertifikate

TrägerzertifikatTrägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung

Voraussetzungen

Vorkenntnisse: Berufliche Vorerfahrung

Vorausgesetzt werden allgemeine Grundlagen wie PC-Kenntnisse und MS-Office-Grundkenntnisse sowie Deutschkenntnisse (mind. Niveau B2). Außerdem erforderlich sind ein allgemeinbildender Bildungsabschluss sowie erste Berufserfahrungen. BWL-Grundkenntnisse sind von Vorteil. Weiterhin nötig sind erweiterte Grundkenntnisse in Personalwesen, insbesondere im Personalrecht und hinsichtlich der Personalverwaltung und Organisation.

Zielgruppen

  • Arbeitssuchende

Berufsbilder

  • Recruiter
  • HR Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist

Über den Anbieter

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