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Personalmanagement - Recruiting-Praxis und Bewerbermanagement
Anbieter: NEXIO Online Akademie GmbH
oder ohne Förderung 2.224 €
AZAV-zertifizierter Träger
Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich
Kursbeschreibung
Du möchtest lernen, wie du die passenden Mitarbeiter findest und Bewerbungsprozesse professionell gestaltest? In unserem praxisorientierten Recruiting-Kurs zeigen wir dir, wie du Anforderungsprofile erstellst, zielgerichtete Stellenanzeigen schaltest und moderne Recruiting-Kanäle effektiv nutzt - von Jobbörsen über Social Media bis hin zu Jobmessen.
Du übst, Bewerber professionell zu managen: von der Vorauswahl über Interviews bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Mit Fallstudien, Rollenspielen und praktischen Übungen bereitest du dich optimal auf die Herausforderungen im Recruiting vor. Der Kurs eignet sich sowohl für Quereinsteiger als auch für Fachkräfte, die ihre Recruiting-Kompetenzen praxisnah erweitern wollen.
Lehrplan & Module
Praxisorientierte Vorbereitung im Recruiting
Du lernst die Abläufe im Recruiting von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung kennen. Dabei bereitest Du Dich auf praktische Übungen vor und klärst die Rollen der Beteiligten im Prozess.
Anforderungsprofile erstellen und üben
Du erstellst Anforderungsprofile aus Aufgaben, fachlichen und persönlichen Kompetenzen. In Übungen unterscheidest Du Muss- und Kann-Kriterien für konkrete Stellen.
Personas und Zielgruppenarbeit
Du entwickelst Candidate Personas, um Zielgruppen für Stellen genau zu beschreiben. So stimmst Du Ansprache, Kanäle und Botschaften gezielt auf Bewerbende ab.
Stellenanzeigen formulieren und anpassen
Du lernst, Stellenanzeigen klar, ansprechend und zielgruppengerecht zu formulieren. Aufbau, Tonalität und Anpassung an verschiedene Kanäle übst Du an Beispielen.
Enthaltene Zertifikate
Voraussetzungen
Vorausgesetzt werden allgemeine Grundlagen wie PC-Kenntnisse und MS-Office-Grundkenntnisse sowie Deutschkenntnisse (mind. Niveau B2). Außerdem erforderlich sind ein allgemeinbildender Bildungsabschluss sowie erste Berufserfahrungen. BWL-Grundkenntnisse sind von Vorteil. Weiterhin nötig sind erweiterte Grundkenntnisse in Personalwesen, insbesondere im Personalrecht und hinsichtlich der Personalverwaltung und Organisation.
Zielgruppen
- Arbeitssuchende
Berufsbilder
- Recruiter
- HR Recruiter
- Talent Acquisition Specialist