Personalmanagement - Personalrecruiting, -marketing und -entwicklung
Anbieter: NEXIO Online Akademie GmbH
oder ohne Förderung 1.112 €
AZAV-zertifizierter Träger
Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich
Kursbeschreibung
Die Kernaufgaben des Personalmanagements in unserem Unternehmen sind die drei ineinandergreifenden Bereiche Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Sie beeinflussen einander so erheblich, dass wir sie kaum noch als isolierte Prozesse betrachten können. Vielmehr stellen sie verschiedene Blickwinkel der Personalgewinnung und -bindung dar.
In unserer derzeitigen Konjunkturlage mit steigendem Fachkräftemangel sind Kompetenzen in diesem Feld für uns von existenzieller Bedeutung. Gefragt ist dein geschicktes zeitgemäßes Personalmanagement unter Kenntnis und Anwendung einer zunehmend anspruchsvollen Rechtslage und sich immer weiter entwickelnder technischer Möglichkeiten. Dies erfordert hochqualifizierte Mitarbeiter wie dich, die auf dem aktuellen Stand sind.
Lehrplan & Module
Personalentwicklungsstrategien
Du lernst, Personalentwicklungsstrategien aus den Unternehmenszielen abzuleiten und den Qualifizierungsbedarf systematisch zu ermitteln. Dabei unterscheidest du zwischen bedarfsorientierter, potenzialorientierter und strategischer Entwicklung.
Methoden und Instrumente
Training on the job, off the job und near the job, Mentoring, Coaching und Job Rotation werden hier vorgestellt. Du wählst Methoden passend zu Zielgruppe und Lernziel aus und bewertest ihren Transfer in die Praxis.
Internes Personalmarketing
Internes Personalmarketing richtet sich an die vorhandene Belegschaft und soll Bindung und Motivation stärken. Du lernst Maßnahmen wie interne Stellenausschreibungen, Mitarbeiterbefragungen und Entwicklungsangebote kennen.
Unternehmensleitbild und Unternehmensklima
Du beschäftigst dich damit, wie Leitbild, Werte und Unternehmenskultur das Betriebsklima prägen. Methoden zur Messung und Verbesserung des Klimas, etwa Befragungen und Workshops, werden ebenfalls behandelt.
Enthaltene Zertifikate
Voraussetzungen
Vorausgesetzt werden gute Deutschkenntnisse (B2), eine abgeschlossene Berufsausbildung innerhalb Deutschlands sowie gute PC- und Office-Kenntnisse. Der Kurs baut auf deinen vorhandenen Basiskenntnissen der Personalverwaltung und -organisation sowie grundlegenden arbeitsrechtlichen Kenntnissen auf, wie sie u. a. in aktuellen kaufmännischen Ausbildungen vermittelt werden. Betriebswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse sind von Vorteil.
Zielgruppen
- Arbeitssuchende
Berufsbilder
- Recruiter
- Personalentwickler
- Personalreferent
Über den Anbieter
